Teorías de la motivación laboral

Las primeras necesidades que se cubren en la pirámide de Maslow son las...

• necesidades de seguridad
• necesidades sociales
• necesidades de estima
• necesidades fisiológicas

Según Maslow, si no están satisfechas las necesidades inferiores...

• Se avanza a una superior y asi se supera la inferior
• No se tienen en cuenta para personas dependientes
• No se puede avanzar a una superior
• Siempre de alguna forma están satisfechas.

Las dos necesidades que Maslow identifica como aquellas que forman la base de su pirámide son:

• Seguridad y Autorrealización
• Fisiológicas y Seguridad
• Autorrealización y Fisiológicas
• Seguridad y Pertenencia

¿En qué tres necesidades se centra la Teoría de McClelland de las necesidades aprendidas?

• Logro, Poder, Afiliación
• Reconocimiento, Logro, Satisfacción
• Afiliación, Comportamiento, Status
• Satisfacción, Poder, Status

¿En qué necesidad de la pirámide de Maslow se habla del impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de ser?

• Seguridad
• Autorrealización
• Estima
• Social

La teoría bifactorial de Herzberg distingue los siguientes tipos de necesidades:

• Higiénicas
• Motivacionales
• Económicas
• La roja y la azul son correctas

Uno de los factores Higiénicos de la teoría Bifactorial de Herzber sería:

• a) Los logros
• b) El Salario
• c) El Reconocimiento
• d) La Promoción

Para la teoría Bifactorial de Herzber, los factores de INSATISFACIÓN en el trabajo son:

• a) Los factores Sanitarios
• b) Los factores de Higiene
• c) Los factores de Motivación
• d) Los factores Sociales

¿Que autor desarrolló la teoría de la expectativa?

• Locke
• Vroom
• Adams
• Herzberg

Son "Factores Motivadores" según la teoría Dual de Herzberg: 

• Políticas y Relación con otros
• Entorno confortable de trabajo
• Salario
• Crecimiento y Desarrollo