Trabajo en Equipo- Grupo 3

1. ¿Cuáles son las etapas de conversión: de un grupo a un equipo de trabajo?

• 1. Interacción grupal

  2. Asociación

  3. Madurez

  4. Finalización

• 1. Interacción grupal

  2. Delegación

  3. Revisión

  4. Resultados

• 1.Formación del equipo

  2.Confrontación

  3.Cooperación

  4.Finalización

• 1. Formación del equipo

  2. Confrontación

  3. Cooperación

  4. Madurez

Son características correctas de un grupo:

• 1. Disciplina impuesta

  2. Comunicación pasiva

• 1. Comunicación interactiva

  2. Rotación de roles

• 1. Compromiso colectivo

  2. Resultados individuales

• 1. Creatividad

  2. Cooperación

¿Cuáles son las características correctas de un equipo de trabajo?

• 1. Aprendizaje colectivo

  2. Rigidez en el rol

  3. Innovación

• 1. Aprendizaje colectivo

  2. Comunicación interactiva y asertiva

  2. Intercambio de roles

• 1. Comunicación pasiva

  2. Aprendizaje individual

  3. Responsabilidad individual

• 1. Cooperación

  2. Creatividad

  3. Disciplina

  impuesta

Es el proceso mediante el cual se comparten información, ideas y opiniones con otros.

• Cooperación

• Colaboración

• Comunicación

• Empatía

Parte del ciclo de vida de un equipo de trabajo en el cual se logran superar problemas más complejos de manera más eficiente.

• Normación

• Desempeño

• Ajuste

• Formación

Cuál es el orden correcto del ciclo de vida de un equipo de trabajo.

• 1. Ajuste

  2. Formación

  3. Normación

  4. Desempeño

  5. Desintegración

• 1. Formación

  2. Ajuste

  3. Normación

  4. Desempeño

  5. Desintegración

• 1. Normación

  2. Ajuste

  3. Formación

  4. Desempeño

  5. Desintegración

• 1. Formación

  2. Ajuste

  3. Desempeño

  4. Normación

  5. Desintegración

¿Qué significa "Relación Humana" en el trabajo?

• Se refiere al proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades y la resolución de conflictos entre ellos.

• Se refiere a la metodología aplicada por el psicólogo Sigmund Freud en uno de sus libros.

• No sabe no opina.

• Llevarse bien o mal con los demás.

¿A qué conclusión llegó la empresa Google con su investigación sobre la mejoría en ciertos grupos respecto a otros?

• Nunca sabes lo que tienes hasta que lo pierdes

• Opera GX > Google Chrome

• La cuestión no es quiénes están en el equipo, si no quiénes sí trabajan bien juntos.

• Las relaciones grupales estructuradas se basan en la reciprocidad y la redistribución de las comunidades.

Opción para mantener la productividad en el ambiente laboral:

• Tener equipos tecnológicos de última generación.

• Las relaciones laborales son una fuente de motivación de los empleados.

• Planificación de reuniones de equipo para celebraciones.

• Fijar metas mensuales.

Son las habilidades principales que toda persona que trabaje en equipo debe tener:

• Capacidad de Análisis y Autocritica

• Sinceridad y capacidad resolutiva

• Comunicación y Empatía

• Liderazgo y Respeto