KUIZ CU 4 SET 2

Adalah menjadi dasar jabatan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di sesebuah syarikat untuk semua pekerjanya.  Apakah peranan dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan?

          I.    Memastikan setiap kontraktor dan pembekal dipilih berdasarkan keperluan keselamatan dan kesihatan syarikat.

          II.    Memberi latihan dan pengetahuan dalam membentuk dan mempromosikan langkah-langkah bagi memastikan keselamatan di tempat kerja.

          III.    Menyedia dan memelihara tahap keselamatan dan kesihatan yang teringgi bagi setiap kemudahan,loji, peralatan dan sistem beserta dengan kebajikan dan kemudahan pertolongan cemas.

          IV.    Mewujudkan komunikasi berkesan supaya pihak pengurusan dan para pekerja dapat bekerjasama dalam membentuk dan mempromosikan

•   I, II dan III

• I, II dan IIV

•   II, III dan IV

•    I, II, III dan IV

Bagaimanakah cara untuk mengenalpasti keperluan latihan?

          I.   Penialain prestasi

         II.   Analisis organisasi

        III.   Pandangan pekerja

       IV.   Analisis ke atas keperluan pekerja

• I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Siapakah yang bertanggungjawab mengedar borang soal selidik penilaian selepas tamat latihan/bengkel/seminar/kursus ?

• Jabatan latihan

• Jabatan pentadbiran

• Jabatan sumber manusia

• Jabatan hal ehwal korporat

Terdapat beberapa perkara penting yang terkandung di dalam borang soal selidik penialaian latihan/kursus/seminar/bengkel.  Apakah antara maklumat yang perlu diisi oleh peserta?

             I.         Penganjur

            II.        Nama kursus

          III.        Tarikh kursus

          IV.        Tempat diadakan

•  

  I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

“…imbangan penting dalam kawalan kos bagi organisasi ialah peningkatan produktiviti”.

Kenyataan d iatas merujuk kepada pengaruh faktor-faktor persekitaran terhadap perancangan sumber manusia.  Apakah elemen bagi kenyataan diatas?

• Produktivi

•   Demografi

• Perubahan ekonomi

• Perubahan Demografi

“…satu proses perancangan untuk merubah tingkahlaku, pengetahuan atau kemahiran melalui pengalaman pembelajaran dama mencapai kejayaan yang berkesan melalui sesuatu aktiviti atau pelbagai aktiviti”

Kenyataan berikut merujuk kepada definisi _______________.

• Latihan

• Demografi

• Jenis Latihan

• Penilaian prestasi

  Sesuatu yang dirancang dan dilaksanakan pasti mempunyai tujuan dan matlamatnya yang tersendiri, sekaligus mewujudkan manfaat dan impak yang diharap-harapkan.  Apakah tujuan perlaksanaan latihan?

          I.       Memperbaiki kualiti outpu.t

         II.       Menambahkan kuantiti output.

        III.       Mengurangkan jumlah dan kos kemalangan di tempat kerja.

       IV.       Mengurangkan kos pembaziran dan kos menyelenggaran peralatan.

• I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Apakah faktor-faktor yang menyebabkan wujudnya keperluan untuk mengadakan program latihan?

          I.    Persaingan di pasaran

         II.    Masalah pemindahan teknologi

        III.    Meningkatkan kepuasan pekerja

       IV.    Meningkatkan produktiviti pekerja

• I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Apakah jenis-jenis program latihan dan kaedah latihan?

          I.                    Saiz belanjawan yang diperuntukkan organisasi.

         II.                    Keputusan pihak atasan untuk dalam meluluskan program latihan.

        III.                    Peralatan dan bahan-bahan sokongan yang ada untuk membuat latihan.

       IV.   Latihan di buat di dalam organisasi atau dibuat di luar seperti hotel, pusat latihan dan sebagainya.

• I, II dan III

• I, III dan IV

• II, III dan IV

• I, II, III dan IV

Terdapat kebaikan dan kelemahan dalam menjalani latihan semasa bekerja.  Apakah kelebihan bagi latihan semasa bekerja?

          I.            Kos kesilapan mungkin tinggi.

         II.            Senang dilaksanakan dan murah.

        III.            Intregasi antara pekerja dapat dipupuk.

       IV.            Masa kerja yang produktif dan produktiviti terpaksa dikorbankan.

•  I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV