Тема1

1. Этап, на котором  основными потребностями работника являются повышение служебного статуса, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации, здоровье, высокий уровень оплаты труда, называется:

•   пенсионным этапом (после 65 лет)

• этапом сохранения (45-60 лет)

•   предварительным этапом (до 25 лет)в

•    этапом продвижения (30-45 лет)

Этап, на котором  основными потребностями работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья называется:

•       этапом сохранения (45-60 лет)

•        этапом завершения (после 60 лет)

•        пенсионным этапом (после 65 лет)

•       этапом продвижения (30-45 лет)

Этап, на котором  основными потребностями работника являются дальнейшее повышение своей квалификации, обучение молодежи, стабилизация независимости, самовыражение, интерес к другим источникам дохода на фоне повышения уровня оплаты труда, называется:

•        этапом завершения (после 60 лет)

•       предварительным этапом (до 25 лет)

•       этапом становления (25-30 лет)

•       этапом сохранения (45-60 лет)

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

• повышение

• должностной рост

•       деловая карьера

•       профессиональный рост

Вид карьеры, в процессе построения которой скорость достаточно высока, а направленность может определяться реализацией выдающейся идеи или желанием сменить сферу деятельности, называется:

•    авантюрным

•   преобразующим

• последовательно-кризисным

•    прагматичным (структурным)

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

•        неспециализированной

•        специализированной

• внутриорганизационной

•        межорганизационной

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру»,  руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется

•       горизонтальной

•       вертикальной

•       ступенчатой

•       скрытой («центростремительной»)

Рассказ о собственной карьере:

«Оксана. Должность: директор ТЦ (карьерный рост - 7 лет)

Начала работу в магазине на должности продавец – кассир. Через короткое время предложили повышение до старшего кассира, я согласилась. Менеджер группы расчета и обслуживания – следующая должность, новая и необычная. В настоящий момент я - директор торгового центра «МегаМарт» (продажа продуктов питания, алкогольной продукции, бытовой химии)»

Определите, к какому типу относится данная карьера:

• горизонтальная

•  вертикальная

• центростремительная

• вертикальная

. Рассказ о собственной карьере:

«Елена. Должность: руководитель направления (карьерный рост - 2 года).

Я пришла в компанию работать руководителем направления контента. Через какое-то время руководитель проекта уволился, и исполняющим его обязанности временно назначили меня. Успешно справившись с возложенными на меня обязанностями, руководство решило повысить меня до генерального директора. Я отказалась, т. к. к этому времени поняла, что финансовые и административные дела мне не интересны, а в должности генерального директора я должна буду проститься со своей специальностью. Я человек творческий, и делать бесконечные финансовые отчеты для меня испытание. За время исполняющего обязанности проекта я находилась в состоянии стагнации как специалист своего направления. На данный момент я достигла наивысшего результата и сейчас остановилась в вертикальном развитии своей карьеры. Лично мне это интереснее, хотя руководство не поняло мое решение».

• стабилизационная

• центростремительная

• вертикальная

• горизонтальная

. Рассказ о собственной карьере:

«Анжела. Должность: менеджер по работе с ВИП-клиентами (карьерный рост - 1,5 года)

В Альфа-Банк я пришла работать в феврале 2013г. Выбор пал именно на этот банк, т.к. Альфа - крупнейший частный банк, входящий в десятку самых надежный банков России с возможностью карьерного роста. Сомнений не оставалось. Карьера началась с должности специалиста. Проработав в данной должности около полугода, встал вопрос: "Куда же двигаться дальше?". Решение было принято моментально - менеджер по работе с ВИП-клиентами. Работать с премиальными клиентами, развивать свою финансовую грамотность, подбирать клиентам индивидуальные решения - это то, что я хотела.

• горизонтальная

•  вертикальная

• центростремительная

• стабилизационная