7834

Robert Hogan: ... theory of personality

• intrapersonal

• overpersonal

• interpersonal

• underpersonal

Hogan: Интреперсональные теории тавтологичны, поскольку они используют черты

• словно это поведение

• как для предсказания, так и объяснения поведения

• внутри человека, а не в отношениях

• личности, не отличая их от свойств темперамента

Hogan: "Репутация лучше предсказывает успех, чем..."

• личность

• самомнение

• тесты

• идентичность

Hogan: Три универсальных потребности человека НЕ включают

• статус и контроль за ресурсами

• социальное признание

• границы и пространство

• смысл и предсказуемость

С точки зрения работодателя, наиболее влиятельной характеристикой для приема на работу является

• профессиональные компетенции

• возраст и здоровье

• межличностные навыки

• соотношение опыта и ожиданий оплаты труды

"Пятифакторная модель - полезная таксономия, хотя она игнорирует..."

• амбиции

• компетенции

• агрессию

• интегральность личности

Ones and Viswesveran (2011): Job performance НЕ включает

• task performance

• ambition

• organizational citizenship behavior

• avoidance of counterproductive work behaviors

Лучшим предиктором job performance (.51) является ...

• integrity

• general mental ability (IQ)

• employment interviews

• assessment center performance

Barrick & Mount (1991): Доброжелательность коррелировала с overall job performance на r = ...

• -.12

• .26

• .10

• .01

Ones et al. (2007): Множественная корреляция между пятью чертами и overall job performance, r = ...

• .27

• .15

• .23

• .36