Cuál es el plazo para cumplir la obligación patronal de registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos:

• 5 días hábiles
• 5 días
• 30 días hábiles
• 15 días hábiles

Cuál es el plazo para cumplir la obligación patronal para presentar ajustes salariales por convenio de terminación de huelga

• 30 días naturales
• 15 días hábiles
• 5 días hábiles
• 5 días

Cuál es el tiempo que el patrón deberá conservar los registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.

• 5 años
• 2 años
• 12 meses
• Hasta la elaboración del dictamen

¿Cuál es el plazo para que el patrón determine y enterar las cuotas obrero-patronales?

• A más tardar el día 17 del mes siguiente
• Dentro de los 5 días hábiles después del alta
• Dentro de los 30 hábiles después del alta
• A más tardar dentro de los 10 días hábiles del mes siguiente

Plazo para dar aviso por escrito de estallamiento de huelga

• 8 días hábiles
• 5 días hábiles
• 10 días hábiles
• 30 días naturales

Plazo para dar aviso por escrito de terminación de huelga

• 5 días hábiles
• 8 días hábiles
• 10 días hábiles
• 30 días naturales

Plazo para informar al trabajador o al sindicato de las aportaciones realizadas a la cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

• Bimestral
• Mensual
• Semestral
• Cuando el trabajador lo solicite

Plazo para dar aviso de los riesgos de trabajo que ocurran, en las instalaciones o fuera de ellas, durante el desempeño de las actividades del trabajador.

• 24 horas
• 5 días hábiles
• Inmediatamente
• 8 días hábiles

Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Seguro que protege al trabajador y a su familia por las enfermedades no profesionales.