جدارات 2

1. الهيكل التنظيمي للموارد البشرية هدفه هو الاهتمام بمكانة إدارة الموارد البشرية وتحديد:

• كل ما سبق صحيح

• التنظيم الداخلي والخارجي

• التنظيم الخارجي

• التنظيم الداخلي

هي أداة لجمع أو تكريس القدرة التنافسية للمنظمة

• كل ما سبق صحيح

• نموذج الالتزام

• نموذج التطابق الاستراتيجي

• نموذج تكييف الأعمال

تعتبر إدارة الموارد البشرية ذات أهمية بالغة في المنظمة والتي تؤثر على مردوديتها المالية ومكانتها :

• كل ما سبق صحيح

• الأسرية

• الاقتصاديه

• الإجتماعية

التوافق الذي يتم بين الاستراتيجية العامة للمنظمة واستراتيجية الموارد البشرية .

• كل ما سبق صحيح

• التوافق المحوري

• التوافق الافقي

• التوافق الراسي

7.تقوم من خلالها إدارة الموارد البشرية بتوفير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية على

اختلاف أنواعها وفق مواصفات محددة لشغل الوظائف الموجودة في المنظمة:

• لاشي مما سبق

• وظيفة صيانة الموارد البشرية

• وظيفة التعويضات

• تكوين الموارد البشرية

عملية مستمرة لتحديد وقياس مستوى أداء الافراد العاملين خلال مدة زمنية معينة

• كل ما سبق صحيح

• تقييم الأداء المتوازن

• تجديد إدارة الموارد البشرية

• تخطيط إدارة الموارد البشرية

تستند على علاقة العامل بعمله فقط دون النظر الى أي صفة فردية

• كل ما سبق صحيح

• طريقة التوزيع الاجباري

• طريقة الاختيار الاجباري

• طريقة التقدير

9.من الرؤى والاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية:

• الرقابة

• تعدد جمهور المستفيدين

• التوجه والقيادة

• الحفز والأتصال

11. تتضمن الكيفية التي تتمكن من خلالها الإدارة على تحقيق التعاون بين العاملين في المؤسسة وحفزهم للعمل باقي طاقاتهم:

• التوجية والقيادة

• الحفز والأتصال

• التنسيق

• لاشي مما سبق

13.هي عملية تحفيز العاملين بالوسائل المادية:

• الأتصال

• القيادة والمرؤسيين

• السلطة والمسؤولية

• لاشي مما سبق