Managementul resurselor umane

Contribuţia salariaţilor la fondul de şomaj este:

• 1% din salariul de încadrare

• 1% din venitul brut

• 2% din salariul de încadrare

• 2% din venitul brut

Această formă de acord se aplică în scopul asigurării unor stimulente mai puternice pentru depăşirea normelor:

• individual

• progresiv

• regresiv

• colectiv

„Oferă puţine stimulente pentru a produse suplimentar” este un dezavantaj al salarizării în acord.

• Adevărat

• Fals

Un angajat poate lucra în plus, lunar, maximum:

• 32 de ore

• 34 de ore

• 28 de ore

• 30 de ore

Această formă de acord permite ca şi personalul administrativ sau auxiliar să beneficieze de sporuri salariale, ca şi cel direct productiv:

• individual

• colectiv

• global

• prpgresiv

„Ambianţa la locul de muncă devine mai plăcută” este un avantaj al salarizării în acord.

• Adevărat

• Fals

Totalitatea resurselor umane care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unei întreprinderi reprezintă:

• personalul întreprinderii

• resursele întreprinderii

• cetăţenii din întreprindere

• conducerea întreprinderii

Muncitorii care acţionează direct asupra obiectelor muncii, cu ajutorul uneltelor, al maşinilor, al instalaţiilor pe care le au la dispoziţie, se numesc:

• indirect producători

• direct producători

• operativi

• cu studii medii

Maiştrii fac parte din categoria cu funcţii:

• în conducerea întreprinderii     

• de conducere a compartimentelor funcţionale

• de management de ordin interior

• de execuţie

Pentru îndeplinirea în bune condiţii a responsabilităţilor, personalul poate fi recompensat prin:

• retragerea uneia sau a mai multor gradaţii sau trepte de salarizare

• desfacerea disciplinară a contractului de muncă

• retrogradarea în funcţie sau în categorie

• stimulente şi recompense specifice pentru fidelitate, ataşament