kollektives Arbeitsrecht

Wer schließt die Betriebsvereinbarung?

• Gewerkschaften und Arbeitgeber

• Betriebsrat und Arbeitgeber

• Betriebsrat und Gewerkschaften

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Betriebsvereinbarungen müssen ...

• schriftlich oder in digitaler Form vorliegen.

• mündlich geschlossen werden.

• per Handschlag besiegelt werden.

• von einem Notar beglaubigt werden.

Die Unabdingbarkeit bedeutet, dass sich die Inhalte der Betriebsvereinbarung...

• zum Tarifvertrag verschlechtern dürfen.

• zu den gesetzlichen Bestimmungen nur verschlechtern dürfen.

• zum Arbeitsvertrag nur verbessern darf.

• zum Tarifvertrag nur verbessern darf.

Was steht nicht in der Betriebsvereinbarung?

• UVV

• Beginn der täglichen Arbeitszeit

• Hohe der Entlohnung

• Urlaubspläne

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

• die Interessens-vertretung der Arbeitnehmer durch den Betriebsrat

• die Interessens-vertretung der Arbeitgeber

• die Interessens-vertrezung der Arbeitnehmer

• die Gleichstellung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

In Tarifverträgen werden z.B. Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit und Entgelt geregelt. Welche Parteien handeln einen Tarifvertrag aus?

• Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

• politische Parteien und Gewerkschaft

• Arbeitgeberverband und Bundesministerium für Arbeit

• Arbeitgeberverband und Bundesregierung

Welche Erklärung für die Friedenspflicht ist zutreffend?

• Verpflichtung der Arbeitnehmer, bei einem Streik arbeitswillige Arbeitnehmer beim Betreten des Betriebes nicht zu behindern.

• Verpflichtung der Vetragspartner, während der Laufzeit des Tarifvertrages keine Kampfmaßnahmen zu ergreifen.

• Verpflichtung der Arbeitgeber, nach einem Streik alle Arbeitnehmer wieder zu beschäftigen.

• Verpflichtung der Arbeitgeber, bei einem Streik arbeitswillige Arbeitnehmer nicht auszusperren.

Der Tarifvertrag wurde erst kürzlich zwischen den Tarifpartnern vereinbart. Was versteht man in diesem Zusammenhang zwischen dem sogenannten Günstigkeitsprinzip?

• Ein individueller Arbeitsvetrag hat immer Vorrang vor tarifvertraglichen Vereinbarungen.

• Ein neu ausgehandelter Tarifvertrag muss die Arbeitnehmer besser stellen als der vorher bestehende Tarifvertrag.

• Während der Laufzeit des Tarifvertrags dürfen die Sozialpartner Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um günstigere Bedingungen durchsetzen zu können.

• Tarifvertragliche Vereinbarungen dürfen in individuellen Arbeitsveträgen nur abgeändert werden, wenn dadurch die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers verbessert werden.

• Tarifvertragliche Regelungen gelten für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Zugehörigkeit in einer Gewerkschaft.

Was ist ein Tarifvertrag?

• Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag , in dem einheitliche Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer ganzer Wirtschaftszweige einer Region festgelegt werden.

• Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag , in dem einheitliche Betriebsbedingungen für die Arbeitgeber ganzer Wirtschaftszweige einer Region festgelegt werden.

• Ein Tarifvertrag ist ein Einzelvertrag.

Worum kümmert sich das Arbeitsgericht?

• Um Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

• Um Straftaten und Verbrechen im Arbeitsumfeld

• Um die Beilegung von Verkehrsunfällen während der Arbeitszeit

• Um die Verwaltung von Arbeitsverträgen und Lohnabrechnungen