Comité de Convivencia Laboral

Normatividad del Comité de Convivencia Laboral

• Ley 1010 de 2006 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral

• Resolución 652 de 2012

  Conformación del Comité de Convivencia Laaboral

• Resolución 1356 de 2012

  Efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012

• Todas las anteriores

Answer explanation

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación

Objetivo del Comité de Convivencia Laboral

•  Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales  que afectan la salud

  Recibir y dar trámite las quejas.         

  Escuchar a las partes involucradas y proponer soluciones viables

• Cumplir con requisitos legales unicamente

• Mostrar interes en algunas temas de prevención acoso laboral y familiar

• Identificar controles e implementarlos

Answer explanation

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamientos, tales como:

* Respeto

* Imparcialidad

* Tolerancia

* Serenidad

* Confidencialidad

* Reserva en el manejo de información y ética

* Habilidades de comunicación asertiva

* Liderazgo

* Resolución de conflictos

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Periodo del Comité de Convivencia Laboral

• Indefinido

• 1 AÑO

• 2 AÑOS

• 4 AÑOS

Answer explanation

El período de los miembros del Comité de Convivencia Laboral será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.

¿Cada cuantó se debe reunir el Comité de Convivencia Laboral?

• Cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención

• Cada 3 meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención

• No es obligatorio que se reunan

• Mensualmente

Answer explanation

". De acuerdo a la Resolución 1356 de 2012 "Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes

Las entidades públicas o empresas privadas  deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el  funcionamiento del mismo.

• FALSO

• VERDADERO

¿Quiénes tienen funciones y responsabilidades dentro del Comité de Convivencia Laboral?

• Presidente del Comité

• Secretario del Comité

• Todos los integrantes del comité dependiendo de su rol.

Answer explanation

Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la Resolución 652 de 2012:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.

• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

•Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.

• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

•  Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas  e instituciones públicas y privadas.

• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

¿Qué constituye Acoso Laboral?

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·    Agresión física.

·    Palabras soeces.

·    Aislamiento social.

·    Envío de anónimos.

·    Burlas por apariencia.

·    Imposición deberes extraños.

·    Alusión publica de la intimidad.

·    Comportamientos humillantes

·    Negativa a suministro de material.

·    Cambios bruscos de actividad o Lugar.

·    Negativa a permisos, vacaciones, licencias, etc.

·    Exigencias permanente de laborar domingos y festivos.

 

¿Qué conductas no constituyen acoso laboral?

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·    Actos para ejercer potestad disciplinaria.

·    Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

·    Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.

·    Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

·    Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)

·    Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.

·    Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

Nuevas modalidad de Acoso Laboral

• • Ciberacoso.

  •Subordinación digital.

  •Desconexión laboral(Ley 2191 de 2022).

• No existen

• • Irrespeto

  • Intolerancia

  • Bulling

Answer explanation

La Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008 definen el acoso laboral como:

´Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Elementos para el abordaje de un conflicto

• Escuchar a las partes involucradas

• Generar ambientes conciliatorios y de consenso

• Negociación

• Todas las opciones son correctas

Answer explanation

“Según las voces de la Ley 446 de 1998, artículo 64, “la conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”