Comité de Convivencia Laboral

Normatividad del Comité de Convivencia Laboral

• Resolución 3461 de 2025 Derogan las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, por las cuales se establecen lineamientos para la conformación y funcionamiento del Comité de convivencia Laboral

• Resolución 652 de 2012

  Conformación del Comité de Convivencia Laaboral

• Resolución 1356 de 2012

  Efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012

• Todas las anteriores

Answer explanation

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación

Objetivo del Comité de Convivencia Laboral

•  Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales  que afectan la salud

  Recibir y dar trámite las quejas.         

  Escuchar a las partes involucradas y proponer soluciones viables

• Cumplir con requisitos legales unicamente

• Mostrar interes en algunas temas de prevención acoso laboral y familiar

• Identificar controles e implementarlos

Answer explanation

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamientos, tales como:

* Respeto

* Imparcialidad

* Tolerancia

* Serenidad

* Confidencialidad

* Reserva en el manejo de información y ética

* Habilidades de comunicación asertiva

* Liderazgo

* Resolución de conflictos

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Periodo del Comité de Convivencia Laboral

• Indefinido

• 1 AÑO

• 2 AÑOS

• 4 AÑOS

Answer explanation

El período de los miembros del Comité de Convivencia Laboral será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.

¿Cada cuantó se debe reunir el Comité de Convivencia Laboral?

• Cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención

• Mensualmente y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención

• No es obligatorio que se reunan

• Trimestralmente

Answer explanation

". De acuerdo a la Resolución 1356 de 2012 "Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes

El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente de forma mensual para el desarrollo de actividades administrativas como la elaboración de informes, seguimiento a los compromisos establecidos por las partes involucradas en los casos y formulación de recomendaciones al área de talento humano y seguridad y salud en el trabajo. Las reuniones sesionarán con la mitad más uno de sus integrantes.

• FALSO

• VERDADERO

¿Quiénes tienen funciones y responsabilidades dentro del Comité de Convivencia Laboral?

• Presidente del Comité

• Secretario del Comité

• Todos los integrantes del comité dependiendo de su rol.

Answer explanation

Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la Resolución 652 de 2012:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.

• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

•Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.

• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

•  Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas  e instituciones públicas y privadas.

• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

¿Qué constituye Acoso Laboral?

Answer explanation

·    Agresión física.

·    Palabras soeces.

·    Aislamiento social.

·    Envío de anónimos.

·    Burlas por apariencia.

·    Imposición deberes extraños.

·    Alusión publica de la intimidad.

·    Comportamientos humillantes

·    Negativa a suministro de material.

·    Cambios bruscos de actividad o Lugar.

·    Negativa a permisos, vacaciones, licencias, etc.

·    Exigencias permanente de laborar domingos y festivos.

 

¿Qué conductas no constituyen acoso laboral?

Answer explanation

·    Actos para ejercer potestad disciplinaria.

·    Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

·    Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.

·    Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

·    Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)

·    Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.

·    Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

¿Cuál de las siguientes leyes protege específicamente contra el acoso sexual laboral?

• Ley 2365 de 2024

• Resolución 652 de 2012

• Ley 1562 de 2012

Answer explanation

La Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008 definen el acoso laboral como:

´Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Elementos para el abordaje de un conflicto

• Escuchar a las partes involucradas

• Generar ambientes conciliatorios y de consenso

• Negociación

• Todas las opciones son correctas

Answer explanation

“Según las voces de la Ley 446 de 1998, artículo 64, “la conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”