CFGB-FOL - RELACIONES LABORALES

La norma básica del Derecho Laboral se llama

• Estatuto de los Trabajadores

• Estatuto de la Unión Europea

• Constitución Europea

• Derecho Europeo Laboral

¿Qué es la «relación laboral»?

• La relación que une al empresario/a y trabajador/a, mediante la que se obliga el empresario a prestar dinero al trabajador/a a cambio de que realiza el trabajo.

• La relación que hay entre dos personas que contratan, por ejemplo, la compraventa de una vivienda.

• La relación que une al trabajador/a y empresario/a y mediante la que el trabajador se obliga a prestar un servicio a cambio de un sueldo pagado por el empresario/a

• La relación que surge del contrato de trabajo, en la que se sustenta, donde solamente se especifica el horario y las vacaciones.

Las características de una relación laboral son

• Voluntaria

  Por cuenta propia

  Remunerada

  Personalísima

  Dependiente

• Voluntaria

  Por cuenta ajena

  Remunerada

  Personalísima

  Dependiente

• Voluntaria

  Por cuenta ajena

  Remunerada

  Personalísima

  Independiente

Que la relación laboral sea remunerada significa que el/la trabajador/a presta unos servicios a cambio de un _______

Miren ha aprobado las oposiciones y es profesora de FOL en un instituto público. ¿Hablamos de una relación laboral ordinaria?

• Sí

• No

Los trabajos familiares...

• Se consideran relaciones laborales

• Se consideran relaciones autónomas

• Todas son correctas

• Ninguna es correcta

Si el trabajador/a compite con el empresario/a...

• Es bueno ya que mejora la productividad

• Puede hacerlo siempre que lo haga fuera de su horario laboral

• Puede hacerlo siempre que lo hable con él/élla antes

• Ninguna respuesta es correcta

L@s trabajadores tenemos derecho a...

• Elegir oficio

  Hacer huelga

  A reunirnos

  A participar en la empresa

  A la igualdad

• Elegir oficio

  Hacer huelga

  A reunirnos

  A organizar la empresa

  A la igualdad

• Elegir puesto de trabajo

  Hacer huelga

  A reunirnos

  A participar en la empresa

  A la igualdad

L@s trabajadores tenemos derecho a la _____ y respecto a la dignidad.

Tener derecho a la «percepción puntual del salario» significa que...

• La empresa debe pagar al trabajador/a el salario

• La empresa debe pagar al trabajador/a y hacerlo siempre el mismo día

• La empresa pagará las pagas extra siempre el mismo mes