Costo del Personal

¿ Puede un CCT ser mas amplio que la Ley de Contrato de Trabajo?

• No, por ser una norma inferior que la Ley

• Si, puede ser en cualquier caso

• Sí, solamente si es a favor del trabajador

• Sí, porque el CCT es una norma superior a la LCT

¿Que es el Sueldo Neto que percibe un trabajador?

• El sueldo básico + los adicionales del CCT

• El sueldo bruto menos los aportes del trabajador

• El sueldo bruto más los aportes del trabajador

En lo laboral, ¿Que es un concepto No Remunerativo?

• Aquellos que NO tienen Cargas Sociales ni se cuentan para Aguinaldo, etc.

• Aquellos que SI tienen cargas sociales solamente

• Aquellos que solamente se cuentan para Aguinaldo y Vacaciones

• Aquellos que son adicionales que el estado determina

¿Que conceptos integran las cargas sociales en Argentina?

• Los aportes del trabajador + las contribuciones del hotel

• Los aportes del trabajador solamente

• Las contribuciones del hotel solamente

• Los adicionales y el salario básico

Los hoteles 5 Estrellas, ¿que CCT de trabajo deben aplicar para la liquidación de sueldos? Salvo en la Pcia. de Tucumán.

• 362/03

• 389/04

• Otro no especificado

De acuerdo a la LCT, ¿cuantos días de vacaciones le corresponde a una Mucama si posee 8 años de antigüedad en el Hotel y 14 en la Hotelería?

• 21 días

• 14 días

• 28 días

De acuerdo a las normas legales en Argentina, las propinas ¿están prohibidas?

• NO

• Si, por la LCT

• Sí, por la LCT y CCT

¿En que condiciones si interpreta la LIBERALIDAD según nuestros CCT?

• No se considera habitual ni sancionar al personal

• Se considera ingreso habitual

• Se puede sancionar al personal si la percibe

¿Que justifica el adicional "Complemento de Servicio"?

• Reemplaza las propinas prohibidas

• Por la mayor capacitación del trabajador

• Para motivar para que no falte el trabajador

¿Que CCT posee adicionales por Zona y por Temporada (ambos)?

• 362/03

• 389/04

• Ambos CCT