El poder ejecutivo

• Compuesto por Jueces y Tribunales

• Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)

• Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…

El poder legislativo

• Compuesto por Jueces y Tribunales

• Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…

• Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)

El poder judicial

 

• Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)

• Compuesto por Jueces y Tribunales

• Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…

Por orden de importancia, de mayor a menor, las fuentes nacionales del derecho laboral son:

Constitución - Estatuto de los trabajadores - Convenio colectivo - Uso y costumbre - Contrato de trabajo

• Verdadero

• Falso

Por orden de importancia, de menor a mayor, las diferentes instancias de la jurisdicción laboral española son:

 Juzgado de lo Social - Tribunal Superior de Justicia (sala de lo social) - Audiencia Nacional (Sala de lo social) - Tribunal Supremo (sala de los social)

• Verdadero

• Falso

Según el principio de jerarquía normativa las siguientes normas jurídicas laborales, por orden de importancia de mayor a menor, son:

Derecho comunitario - Tratados internacionales - Estatuto de los trabajadores - Convenio colectivo - Contrato de trabajo

 

• Verdadera

• Falsa

Principio de la condición más beneficiosa

• En el caso que existan dos o más normas aplicables a un mismo supuesto, se debe aplicar la norma más favorable para  el trabajador con independencia del mayor o menos rango que tenga la norma.

• Cuando una norma de lugar a varias interpretaciones, se debe interpretar en el  sentido que resulte más ventajoso para el trabajador.

• El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a  todos los trabajadores con carácter general, y establezca condiciones menos favorables que las que el trabajador venga disfrutando de forma individual.

• El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconozcan las leyes, o los convenios colectivos, y que sean indisponibles.

Principio de la norma más favorable

• Cuando una norma de lugar a varias interpretaciones, se debe interpretar en el  sentido que resulte más ventajoso para el trabajador.

• El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a  todos los trabajadores con carácter general, y establezca condiciones menos favorables que las que el trabajador venga disfrutando de forma individual.

• El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconozcan las leyes, o los convenios colectivos, y que sean indisponibles.

• En el caso que existan dos o más normas aplicables a un mismo supuesto, se debe aplicar la norma más favorable para  el trabajador con independencia del mayor o menos rango que tenga la norma.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

• El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a  todos los trabajadores con carácter general, y establezca condiciones menos favorables que las que el trabajador venga disfrutando de forma individual.

• En el caso que existan dos o más normas aplicables a un mismo supuesto, se debe aplicar la norma más favorable para  el trabajador con independencia del mayor o menos rango que tenga la norma.

• El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconozcan las leyes, o los convenios colectivos, y que sean indisponibles.

• Cuando una norma de lugar a varias interpretaciones, se debe interpretar en el  sentido que resulte más ventajoso para el trabajador.

La norma básica del derecho laboral es el estatuto de los trabajadores (ET). Para este, la relación laboral es aquella que reúne las características de ser:

- Voluntaria –

• El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador. No puede realizarlo otra persona en su nombre.

• El empresario es el que organiza y dirige la actividad laboral y el trabajador está a sus órdenes.

• El trabajador presta un servicio a cambio de una compensación económica.

• Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo (el empresario).

• El trabajador firma un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos.