Evaluación Módulo TRES

El debido proceso al aplicar una sanción consiste en:

• El expediente documental.

• El ejercicio del derecho de defensa.

• Las etapas de notificación y audiencia.

• La sentencia de un Tribunal.

Answer explanation

El debido proceso consiste en el derecho de la persona para ejercer su defensa, antes de ser sancionado por alguna acción que se le imputa.

Es un derecho constitucional artículo 39 y 41.

La descripción concreta de una conducta laboral

susceptible de sanción se conoce como.

• Tipicidad

• Razonabilidad

• Legalidad

• Penalidad

Answer explanation

El principio de tipicidad es importante puesto que ayuda a tener clara la conducta susceptible de sanción.

Proviene de la palabra "tipo" objeto que se utilizaba como modelo para una impresión.

Si un trabajador se retira sin mayor explicación de su puesto de trabajo, la conducta en que incurre es:

• Incumplimiento de horario

• Ausencia injustificada.

• Abandono de trabajo.

• Insubordinación.

Answer explanation

La característica principal del abandono de trabajo es "dejar botadas" sin explicación las labores. Estos casos son difíciles de demostrar pues necesitan una prueba abundante

Las llamadas de atención orales:

• Deben constar en el expediente del trabajador.

• Requieren un "debido proceso"

• Corresponden a una falta leve.

• Solamente pueden ser hechas por el jefe inmediato.

La prescripción de la potestad disciplinaria:

• Ocurre cuando el patrono no ejecuta la sanción en tiempo.

• Depende del tipo de sanción a aplicar.

• Se elimina cuando la persona se jubila.

• Debe ser declarada en sede judicial.

De dos ejemplos de conductas que son sancionables por mera constatación:

¿En qué consiste el principio de "non bis in ídem" aplicable al ámbito laboral?

¿En qué consiste el principio de gradualidad en la imposición de sanciones?

¿ En qué casos se debería entregar una carta de despido?

¿ Es posible hacer que el trabajador firme una confesión escrita por una falta cometida?