Nội dung nào KHÔNG chính xác về GCCN Việt Nam?

• GCCN Việt Nam ra đời trước tư sản Việt Nam

• GCCN Việt Nam ra đời gắn với chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp ở Việt Nam

• GCCN Việt Nam ra đời cùng với sự ra đời của GCTS Việt Nam

• GCCN Việt Nam xuất hiện vào đầu thế kỉ 20

Nhiệm vụ giữ vai trò quyết định của GCCN Việt Nam trong giai đoạn hiện nay để hoàn thành SMLS của mình là

• Thực hiện CNH, HĐH nền kinh tế

• Xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN

• Xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN

• Giành độc lập dân tộc

Có bao nhiêu giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam hiện nay?

• 2

• 3

• 4

• 5

Về phương diện chính trị - xã hội, nội dung nào sau đây được xem là chính yếu thể hiện SMLS của GCCN Việt Nam hiện nay?

• Thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, thực hiện hài hòa lợi ích cá nhân, gia đình và xã hội

• Xây dựng con người mới XHCN, giáo dục đạo đức cách mạng, rèn luyện tác phong công nghiệp

• GCCN là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

• Giữ vững vai trò lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh

Đặc điểm của GCCN Việt Nam?

• Sớm giác ngộ SMLS của giai cấp mình

• Gắn bó mật thiết với các giai cấp và tầng lớp nhân dân khác trong xã hội

• Tăng nhanh về số lượng và chất lượng, đa dạng về cơ cấu nghề nghiệp, nắm vững khoa học - công nghệ tiên tiến

• Tất cả đều đúng

GCCN Việt Nam ra đời trước hay sau GCTS Việt Nam

• Trước

• Sau

Đại bộ phận công nhân Việt nam xuất thân từ?

• Nông dân lao động

• Công nhân lao động

• Nông dân lao động và những tầng lớp lao động khác

• Tầng lớp trí tuệ

GCCN Việt Nam đã làm gì để trở thành lực lượng tiên phong trong sự nghiệp CNH-HDH đất nước?

• Đa dạng cơ cấu nghề nghiệp

• Nâng cao trình độ chuyên môn, tác phong....cho công nhân

• Nhờ vào sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng

• Cả 3 đáp án trên đều đúng

Những biến đổi và khác biệt của GCCN hiện nay?

• Xu hướng trí tuệ hoá GCCN

• Tham gia vào sở hữu (trung lưu hoá)

• Cả A, B đúng

• Cả A, B sai

Giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam nào ĐÚNG? (Chọn nhiều đáp án)

• Tăng cường "tri thức hoá" công nhân

• Đẩy mạnh CNH - HĐH

• Hoàn thiện luật đầu tư (thu hút đầu tư nhưng phải bảo vệ lợi ích người lao động)

• Dặm chân tại chỗ, ngưng việc nâng cao

  nhận thức.