PERILAKU ORGANISASI | Budaya Organisasi Kelompok D

Menurut Sobirin (2005) dua hal pokok fakor internal organisasi adalah sebagai berikut, kecuali...

• Perubahan struktural: SDM

  Perubahan kultiral: budaya organisasi

• Perubahan struktural: struktur organisasi

  Perubahan kultiral: budaya organisasi

• Perubahan struktural: sistem

  Perubahan kultiral: perilaku manusia

• Perubahan struktural: sistem

  Perubahan kultiral: kebijakan SDM

• Perubahan struktural: strategi

  Perubahan kultiral: perilaku organisasi

Budaya organisasi dikatakan (a)   apabila karyawan bisa menyesuaikan diri, menghormati kebijakan organisasi, dan mematuhi semua pedoman organisasi.

Lapisan Budaya Organisasi terdiri dari beberapa aspek, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

• Value

• Asumsi

• Nilai-nilai

• Artefak

• Rules

Budaya organisasi dikatakan (a)   ketika anggotanya menerima peran dan tanggung jawabnya hanya karena rasa takut pada pimpinan.

Apa itu Budaya Organisasi?

• Kekuatan supranatural yang tidak terlihat namun mampu memotivasi orang-orang dalam suatu organisasi untuk bekerja.

• Kekuatan sosial yang tidak terlihat namun mampu memotivasi orang-orang dalam suatu organisasi untuk bekerja.

• Kekuatan sosial yang terlihat namun mampu memotivasi orang-orang dalam suatu organisasi untuk bekerja.

• Kekuatan individu yang tidak terlihat tetapi mampu memotivasi orang-orang dalam suatu organisasi untuk bekerja.

• Kekuatan orang dalam yang tidak terlihat tapi mampu memotivasi orang-orang dalam suatu organisasi untuk bekerja.

Yang bukan fungsi dari Budaya Organisasi adalah...

• Budaya sebagai pembeda antar satu organisasi dengan organisasi yang lain.

• Perekat sosial yang membantu mempersatkan organisasi dengan standar-standar yang tepat

• Budaya sebagai pedoman bagi anggota organisasi

• Budaya sebagai identitas bagi anggota organisasi

• Budaya mempermudah munculnya komitmen organisasi bagi para anggotanya

Perhatikan data berikut:

1. Inovasi

2. Orientasi Proses

3. Orientasi Hasil

4. Orientasi Tim

5. Orientasi Orang

6. Agresivitas

7. Stabilitas

Dari data diatas, yang merupakan karakteristik budaya organisasi adalah...

• 1,2,3,4,5, dan 6

• 1,2,3,4,6, dan 7

• 1,3,4,5,6, dan 7

• 1,2,3,4,5 dan 6

• 1,2,4,5,6 dan 7

Proses di mana individu belajar dan menyesuaikan diri dengan norma, nilai, dan praktik organisasi yang baru disebut...

(a)  

Suatu kegiatan dimana anggota organisasi untuk mempelajari seluk beluk organisasi dan bagaimana anggota berkomunikasi dalam rangka menjalankan tugas dan pekerjaan masing-masing disebut dengan

• Sosialisasi Budaya Komunitas

• Sosialisasi Budaya Organisasi

• Sosialisasi Peraturan Organisasi

• Penyampaian Budaya

• Pemaparan Budaya Organisasi

Membantu memcepat menyesuaikan diri dalam pekerjaannya, serta membantu membangun hubungan yang positif dengan rekan kerja dan atasan merupakan manfaat sosialisasi bagi...

(a)