El principio de Pareto

¿Por quién y en qué año surge está idea?

• Ludvick Franz Pareto en 1869

• Doroteo Arango Pareto en 1986

• Vilfredo Federico Pareto en 1896

• Wolfgan Amdeus Pareto en 1996

• Dante Pareto Alighieri en 1976

¿Que indica el análisisde Pareto?

• Refleja los niveles de satisfacción de los colaboradores dentro de un márgen de error aceptable.

• Indica el análisis del residuo de los datos arrojados por medio de las categorías determinadas.

• Indica los principios de la economía y su relación con el área industrial así como los criterios establecidos para la validación de los mismos.

• Reflejan los conteos ordenados de frecuencia de valores de una variable categórica o nominal.

Consepto de análisis de Parton:

• Se basa en la economía de fichas qué permite implementar estrategias para el avance de La organización dentro de un hambiente laboral sano.

• Permite adaptar a las irregularidades dentro de la organización para que puedan adaptarse al entorno laboral.

• Determina las funciones dentro de la organización para identificar el nivel de satisfacción de los colaboradores.

• Permite determinar irregularidades de una organización, identificar sus puntos de mejora, etc.

• Determina las funciones de cada colaborador implementando porcentajes establecidos por sus iguales.

¿A qué se dedicaba pareto?

• Administrador de organizaciones gubernamentales.

• Contador público.

• Escritor y divulgador científico.

• Economista y filósofo

¿Cómo se aplica en el área organizacional?

• Detectando nuevas estrategias qué permitan el crecimiento de la organización

• Detectando irregularidades e identificando cuáles son los puntos de mejora

• Creando nuevas estrategias de inclusión entre los colaboradores para evitar que exista el acoso laboral.

• Implementando medidas qué permitan un óptimo desarrollo y crecimiento en el colaborador.

¿Cuáles son los valores qué se contemplan?

• 80/20

• 70/30

• 82/28

• 90/10