مراجعة إدارة الأداء

هو ربط بين مختلف مظاهر وظائف وانشطة الموارد البشرية مع بعضها:

• كل ما سبق صحيح

• المحوري

• التكامل الأفقي

• التكامل العامودي

المقصود به الحافز لإنجاز الأعمال بالشكل الصحيح:

• الدافعية

• المصدار المتاحة

• البيئة

• المعرفة والمهاره

هو يعبر عن الإنتاجية ومردود الأداء الموارد والنتائج وتنظيم العمل:

• كل ما سبق صحيح

• محور الدافعية

• محور الفعالية

• محور النجاعة

هي مجموعة من العمليات لتحديد وقياس وتحسين أداء العاملين ومكافأتهم على الجهود المبذولة:

• كل ما سبق صحيح

• التخطيط

• تقييم الأداء

• إدارة الأداء

يهتم بتقييم أداء العاملين مره في السنة مع تجاهل تقديم التغذية العكسية وتوجيه الأداء قائم على وصف نقاط القوة والضعف للعاملين:

• كل ما سبق صحيح

• التخطيط

• تقييم الأداء

• إدارة الأداء

من استعمالات إدارة الأداء الإدارية:

• التخطيط المهني

• التدريب

• تحديد جوانب القوة

• التعويضات

من استعمالات إدارة الأداء التنموية:

• التدريب/التنمية

• العوقبات

• الترقيات

• التعويضات

يربط عمليات قياس الأداء الأنشطة التشغيلية قصيرة المدى مع رؤية واستراتيجية المنظمة طويلة المدى:

• البعد المالي

• البعد الاستراتيجي

• البعد الزمني

• البعد البيئي

تصميم نظام التقييم وتحديثه من مسؤوليات

• كل ما سبق صحيح

• قسم الموارد البشرية

• الموظفين

• المديرين التشغليين

تستخدم لتعبير عن مهارات قد مارسها الموظف في عمله سابقا

• أ-ب

• القدرات

• الدافع

• المهارات