Seleccion de personal I

El documento mas importante para llevar con exito un proceso de seleccion es

• El Analisis del Puesto

• La descripcion de los puestos

• Aspectos Extrinsicos

• El Perfil del puesto

El documento mas importante para llevar con exito un proceso de seleccion es

• El Analisis del Puesto

• La descripcion de los puestos

• Aspectos Extrinsicos

• El Perfil del puesto

Segun Chiavenato la selecion de personal consiste

• En la eleccion precisa o persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno

• La seleccion de personas con talento para tener un desempeño superior en su posicion o nivel

• En la eleccion precisa e idonea indicada para el puesto correcto en el momento oportuno

• La seleccion de personas con talento para tener un conocimientos superiores en su nivel

Que es el Organigrama ?

• Es una representacion grafica de la de las funciones que cumple un puesto de trabajo

• Es una representacion grafica de la cantidad de personad de una empresa

• El organigrama de una empresa es un diagrama o representación gráfica que muestra la estructura interna de una organización.

• Es una representacion grafica de la cupula de la organizacion

Cual sera una ventaja del reclutamiento interno

• El el proceso ma lento y necesita desarrollo

• es mas rapida y barata para encontrar candidatos y es motivante

• que los empleados son elegidos

• que ayuda a la retencion de gente

Cual es la forma de reclutar que toma en cuenta a los candidatos externos pero tambien a los externos

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento mixto

Menciona una estrategia de reclutamiento externo

• Anuncio en el periodico o redes sociales

• Folletos y tripticos

• Solicitar pasantes de la universidad

• hacer comerciales en la TV

Cuales son algunas de las caracteristicas del Cv de alto impacto

• Debe marcar diferencia con colores super chillones

• Sintetizar el Cv y quer capte la atencion del reclutador

• Debe tener toda expereriencia detallada y completa

• debe ser extensa y larga para mostrar que eres un capo

Cual es e nombre de la tipo de entrevistas que se reliza con un equipo multidiciplinario

• Entrevistas 1 a 1

• Entrevistas de Competencias

• Casos simulados

• Entrevista de Panel o Comite de seleccion

es una metodología de reclutamiento que utiliza técnicas de Marketing Digital para encontrar y encantar profesionales de talento, estén ellos buscando trabajo activamente o no.

• Executive Search

• Inbound Recruting

• Employer branding

• Headhunting