Konkurs 2025 - bhp 2 - pyt. 300-350

Kto podlega okresowemu badaniu lekarskiemu?

• wszyscy pracownicy

• tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych

• tylko kadra kierownicza

Kto podlega kontrolnym badaniom lekarskim?

• wszyscy pracownicy w pierwszym roku pracy

• pracownicy, którzy zgłaszają gotowość do pracy po okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 30 dni

• pracownicy, którzy zgłaszają gotowość do pracy po okresie niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 40 dni

Czy pracownika (także młodocianego) można dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku?

• pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika (także młodocianego) bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

• zależy to od woli pracodawcy

• za zgodą pracownika

Jakie wyróżniamy szkolenia w zakresie bhp?

• wstępne (instruktaż ogólny i instruktaż na stanowisku pracy) oraz okresowe

• tylko szkolenie wstępne

• tylko szkolenie stanowiskowe

Jak często przeprowadza się szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?

• nie rzadziej niż raz na 5 lat

• nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku

• nie rzadziej niż raz na 6 lat

Kto ponosi koszty szkolenia z zakresu bhp?

• pracownik

• pracownik z pracodawcą wspólnie

• pracodawca

Czy pracownik, który nie zdał egzaminu wymaganego po zakończeniu szkolenia okresowego, może być dopuszczony do samodzielnej pracy?

• może

• raczej nie powinien

• nie może być dopuszczony do wykonywania pracy

Kiedy powinny być organizowane szkolenia bhp?

• w czasie pracy

• w czasie wolnym od pracy

• w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika

Czy można dopuścić do pracy pracownika bez wstępnego przeszkolenia w zakresie bhp?

• nie można dopuścić

• można

• można, ale tylko za pisemną zgodą pracownika

Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy?

• w każdym czasie

• gdy jest zbyt zimno

• gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika