HR for Non HR

تجيب عملية تخطيط القوى العاملة عن كافة الأسئلة التالية باستثناء

• كيف يمكن للتغيير في التركيبة السكانية أن يؤثر على الشركة؟

• ما هي الادوار و الكفاءات التي تحتاجها الشركة لتكون ناجحة؟

• كيف لنا أن نستجيب بشكل فعال مع الظروف المتغيرة داخل و خارج المؤسسة؟

• ما هي التوجهات و الآراء الشخصية للمدراء التنفيذيين في الشركة؟

ماذا يدعى الإجراء الذي يستخدم لفهم حجم و مهارات القوى العاملة الحالية؟

• تحليل العرض

• تحليل الطلب

• تحليل الفجوة

• تصميم الحلول

أي من الخيارات التالية هو الخيار الصحيح في ترتيب خطوات تقييم الاحتياجات التدريبية

• تحليل المعلومات، تصميم الخطة، جمع المعلومات اللازمة، تحقيق النتائج

• جمع المعلومات اللازمة، تحليل المعلومات التي تم جمعها، تصميم الخطة، تحقيق النتائج

• تصميم الخطة، تحليل المعلومات، جمع المعلومات، تحقيق النتائج

• جمع المعلومات، تصميم الخطة، تحليل النتائج، تصميم الخطة

أي من الخيارات تشرح عناصر المستويات الأربعة لتقييم التدريب

• النتائج، العائد على الاستثمار، التحليل، التصميم

• التفاعل، التعلم، السلوك، النتائج

• التعلم، التواصل، التدريب، النتائج

• التعلم، السلوكيات، المواقف، التوجهات

تدعى طريقة التوظيف الداخلية التي تستخدمها الشركات عادة لتحديد المرشحين المحتملين من مجموعة الموظفين الحاليين الموجودين في الهيئة

• المتقدمين العشوائيين

• ترشيح الموظفين

• اعلان الوظائف المتاحة على منصات التواصل الاجتماعي

• العمالة المؤقتة

خلال عملية تخطيط القوى العاملة، وجدت أن قطاع عمل في الهيئة يواجه نقص في القوى العاملة المؤهلة و المهارات الضرورية لتحقيق أهداف الشركة للخطة الاستراتيجية الخمسية القادمة. ماهي الاستراتيجية التي توصي بها لحل المشكلة؟

• تعيين موظفين مؤقتين لسد الفجوة

• تدريب و ترقية الموظفين من الداخل

• اعتماد خطة توظيف مستمرة للمناصب الحرجة و الحساسة

• اعتماد استراتيجية متعددة الحلول تأخذ بعين الاعتبار الموارد البشرية الداخلية و الشراكات الخارجية لتأمين احتياجات العمالة

قابل احد المديرين بالهيئة متقدما لمنصب شاغر وقيمه بشكل ممتاز لأنه اظهر حماسا كبيرا وثقة بالنفس عالية مقارنة بباقي المرشحين الذين تمت مقابلتهم. أي من الخيارات التالية توضح التحيز الذي قام به المشرف؟

• الصورة النمطية

• تأثير التباين

• تأثير الهالة

• الانطباع الأول

المدير المباشر يتأكد من موائمة احتياجات القوى العاملة باستراتيجية الهيئة

• صح

• خطأ

استخدام المسميات الوظيفية المحدثة نوع من أنواع التقدير المعنوي

• صح

• خطأ

التدريب غير المتزامن لا يعتمد على دخول المدرب والمتدرب على الانترنت في نفس الوقت

• صح

• خطأ