IPE 1 U.6 Y U.7 SALARIO, MODIF Y EXTINCIÓN

¿Cuándo se considera que un despido se considera colectivo?

• Cuando afecta a 10 trabajadores, en empresas de menos de 100

• Cuando afecta al 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300

• Cuando afecta a 30 trabajadores en empresas de más de 300

• Todas son correctas

¿Qué es la suspensión del contrato?

• La interrupción temporal de las obligaciones derivadas del contrato

• La finalización de las obligaciones derivadas del contrato

• Exclusivamente la interrupción de la obligación de trabajar

• Exclusivamente la interrupción de la obligación de abonar el salario

Es una causa de suspensión del contrato según el artículo 45 del ET:

• La privación de libertad con sentencia condenatoria

• La privación de libertad hasta que se dicte sentencia condenatoria

• La prisión permanente revisable

• La libertad condicional

¿Qué efectos tiene la suspensión del contrato por ejercer el derecho a huelga?

• Se cobra salario si la huelga la hace el empresario

• Se cobra el salario, ya que es un derecho fundamental

• No se cobra salario, pero sí prestación por desempleo

• No se cobra salario ni prestación por desempleo

¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor de 12 meses?

• 16 semanas para cada uno de los progenitores

• 10 semanas para la madre y 6 para el padre

• 20 semanas para ambos progenitores

• 10 semanas para la madre y otras 10 para el padre

¿Cuál será el permiso adicional en el caso de que haya nacimiento múltiple por el segundo y demás hijos?

• 1 semana adicional para cada uno de los progenitores

• 2 semanas adicionales, una para cada uno de los progenitores

• Se multiplica por 2 en en caso de tener 2 hijos o más

• El doble de lo que correspondería si se tiene solo un hijo

¿Qué modalidades de excedencias se pueden tener?

• Voluntaria, funcional y por cuidado de hijos

• Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos

• Voluntaria, forzosa, funcional, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares

• Voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares

En la excedencia por cuidado de hijos ¿debe la empresa reservar el puesto de ese trabajador?

• No, nunca

• Sí, durante todo el tiempo que dure la excedencia

• Sí, pero solo el primer año

• No, cuando regrese el trabajador podrá ir a un puesto de la misma categoría

¿Tiene la obligación la empresa de conceder las excedencias que solicite el trabajador?

• No, nunca

• No, solo cuando haya causas organizativas y de producción

• Sí, excepto en las excedencias voluntarias

• Sí, en todas las excedencias

Luisa es despedida, alegando la empresa causas disciplinarias. ¿Cuál es la causa de la extinción del contrato?

• Por acuerdo entre las partes

• Por voluntad del trabajador

• Por voluntad del empresario

• Por causas ajenas