manajemen kompensasi

1.      Menurut Cahyani, sumber nilai terpenting berdasarkan proposisi manajemen sumber daya manusia adalah…

• imbalan

• karyawan

• motivasi

• umpan balik

2.      Balas jasa yang diberikan organisasi/perusahaan kepada pegawai dapat berupa finansial maupun non finansial merupakan pengertian dari…

• kompensasi

• manajemen kompensasi

• kompensasi gaji

• kompensasi upah

3. Tujuan kompensasi antara lain, kecuali…

• memenuhi kebutuhan ekonomi

• memajukan karyawan

• memajukan organisasi/perusahaan

• miningkatkan produktivitas kerja

4.      Pemberian kompensasi merupakan bentuk balas jasa organisasi/perusahaan terhadap…

• waktu,uang dan tenaga karyawan

• waktu,uang dan perasaan karyawan

• waktu,uang dan pikiran karyawan

• waktu,uang dan status karyawan

5.      Berikut adalah faktor dari dalam yang mempengaruhi besarnya pemberian kompensasi adalah…

• pasar tenaga kerja

• biaya hidup

• peraturan pemeritah

• lama bekerja