تدريب وتنمية 3

لانحتاج وجود بطاقة الوصف الوظيفي في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية

• خطأ

• صح

•في الموارد البشرية التحليل يعنى جمع كل البيانات والمعلومات بكافة الطرق المتاحة والتي سبق ذكرها من اجل اتخاذ قرار سليم سواء كان تحديد احتياجات تدريبية او تحديد احتياجات من الموارد البشرية.

• خطأ

• صح

ويقصد بذلك تحديد المواقع التنظيمية التي تبدو فيها  الحاجة الى

التدريب

• تحليل الافراد

• تحليل التنظيم

يعني تحديد وتحليل الأعمال والوظائف التي يتعلق التدريب بها او ببعض جوانبها

• تحليل الأفراد

• تحليل الوظيفة

وهي مرحلة من أهم وأخطر مراحل العملية التدريبية

• تصميم البرنامج التدريبي

• تحديد الاحتياجات التدريبية

ان تحليل الفرد يعتبر من أصعب التحليلات قياسا بتحليلي التنظيم والوظيفة

• صح

• خطأ

•الأهداف هي الغايات التي يؤمل تحقيقها

• صح

• خطأ

ويمكن للمؤسسة اختيار أسلوب التدريب اختيارا يحقق الغرض منه بإتباع خطوتين: منها

• تحديد الفاعلية أو الكفاءة بالنسبة لأساليب التدريب المختلفة

• تحديد التكلفة الأقل

كم كانت خبرة منيرة في المثال اللي اخذناه من شوي

• 15 سنة

• 5 سنوات

• 10 سنوات

وش هي الوظيفة اللي اختارتها وسمية بالمثال

• محاسبة

• مسؤولة موارد بشرية

• منسقة