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Authored by PAULA TRUJILLO
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
¿Cuál es el nombre del proyecto formativo?
DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO.
DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO.
DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO DE TALENTO HUMANO
2.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 2 pts
¿Cuál es el código del proyecto formativo?
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Mejora continua es un proceso
Misional
Estratégico
Apoyo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En que cargos puede desempeñarse un Gestor de talento humano?
Analista de Gestión | Asistente de Mantenimiento en RRHH| Asistente de SST| Asistente de Capacitación de competencias
Analista de proyectos en el área de seguridad, Asistente en el área interna
Analista de Gestión Humana | Asistente de Personal y Selección | Asistente de Nómina | Asistente de Capacitación de Personal
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿De que rol son esta funciones?
Coordinar, gestionar y organizar el equipo de trabajo a cargo en la realización de las tareas que le sean asignadas de acuerdo a su área a desempeñar.
Lider
Coordiandor
Asistente
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿De que rol son estas funciones?
Diseñar y desarrollar el seguimiento y control de los lineamientos establecidos mediante una eficaz y eficiente gestión.
Líder
Coordinador
Asistente
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿De qué rol son estas funciones?
Apoyar el desempeño de los trabajadores mediante el aprendizaje continuo y la mejora continua garantizando el buen rendimiento del proceso de gestion del talento humano, generando un buen clima organizacional.
Líder
Coordinador
Asistente
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