Munkahelyi kapcsolatok 9c

A szervezeti típusok közt melyik típus biztosít az egyes egységeknek döntési szabadságot?

• Lineáris szervezet

• Mátrixszervezet

• Divizionális szervezet

• Diagonális szervezet

Egészítsd ki az állítást!

A szervezeti kultúrának nem része ....

• a csoporterősítő tréningek megléte.

• szabadidő megszervezése.

• az üzleti partnerekkel kapcsolatos kommunikáció szabályozása.

• a munkatársak együttműködésének szabályozása.

• munkába járás módjának szabályozása.

Melyek a vezető hatalmának forrásai?

• A szakértői hatalom - ő szakértője az adott tevékenységnek

• A jutalmazói hatalom - élhet azzal, hogy többletjuttatásokat ad

• A törvényes hatalom - a cég szabályzatában leírt jogokkal élhet

• A közös megbízás - hatalma az alkalmazottak beleegyezésén alapul

Mi nem a vezető feladata?

• A vezető ellenőriz és értékel

• A vezető szervezi a munkafolyamatot

• A vezető motivál - érdekeltté tesz a munkában

• A vezető gondoskodik a munkavállaló szükségleteinek kielégítéséről

• A vezető mintát ad az életvitelben

Milyen helyzet okozhat speciális problémát egy vezetőnek?

• Ha egy összeszokott csoport élére kerül.

• Ha egy tapasztalt munkatársat el kell bocsátania.

• Ha felesége a beosztottja lesz.

• Ha inflációs időkben kell költségtervet készítenie.

• Ha új termékkört kell bevezetni a piacra.

Mely állítás nem igaz a konstruktív konfliktusra?

• Okozhatja a csoport szétesését.

• Rávilágít a csoport működésének hibáira.

• Lehetőséget ad a javításra.

• Reális önértékelést alakíthat ki.

Mi tartozik a munkahelyi generációs problémák közé?

• Az eltérő szaknyelv használata.

• A hozzáállásbeli különbségek.

• Eltérő szórakozási szokások.

• Eltérő egyéni életcélok.

Mi igaz egy feladatorientált vezetőre?

• Nem elsődleges számára a népszerűsége.

• Figyelembe veszi a munkatársai véleményét.

• Keményen utasít, csak az eredmény a fontos számára.

• Célja a problémamentes, jó munkahelyi légkör megteremtése