SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL

¿Qué es una entrevista de trabajo?

• Un documento formal que se envía a los candidatos

• Una conversación entre el empleador y el candidato

• Una prueba de habilidades

• Una evaluación de personalidad

¿Qué es un currículum vitae?

• Una carta formal de solicitud de empleo

• Un cuestionario de selección de personal

• Un documento que describe la experiencia laboral y la educación de un candidato

• Un informe sobre las habilidades sociales del candidato

¿Qué es una referencia laboral?

• Una persona que proporciona información sobre un candidato a un empleador potencial

• Un documento que describe la experiencia laboral de un candidato

• Una prueba de habilidades específicas

• Una evaluación de personalidad

¿Qué es una prueba de habilidades?

• Una conversación entre el empleador y el candidato

• Una evaluación de personalidad

• Una evaluación de las habilidades específicas de un candidato

• Una prueba física

¿Qué es una carta de oferta?

• Un documento formal que se envía a los candidatos

• Una conversación entre el empleador y el candidato

• Un cuestionario de selección de personal

• Una oferta de trabajo formal por escrito

¿Qué es un período de prueba?

• Un tiempo limitado para que un empleado demuestre su valía

• Un período de tiempo en el que el empleado no recibe remuneración

• Una prueba de habilidades específicas

• Una evaluación de personalidad

¿Qué es un contrato de trabajo?

• Un documento formal que se envía a los candidatos

• Un documento que establece los términos y condiciones de empleo

• Una prueba de habilidades específicas

• Una evaluación de personalidad

¿Qué son los beneficios laborales?

• La cantidad de dinero que se paga por hora

• Un documento que establece los términos y condiciones de empleo

• Una evaluación de los objetivos de desempeño del empleado

• Las recompensas y compensaciones adicionales que reciben los empleados además del salario

¿Cuál de las siguientes es una técnica de selección de personal?

• Preguntas personales no relacionadas con el trabajo

• Contratación de familiares y amigos

• Evaluación de habilidades específicas del trabajo

• Ofrecer salarios más altos que la competencia

Answer explanation

Evaluación de habilidades específicas del trabajo. La evaluación de habilidades específicas es una técnica de selección de personal comúnmente utilizada para determinar si un candidato tiene las habilidades y conocimientos necesarios para realizar el trabajo en cuestión. Preguntas personales no relacionadas con el trabajo, contratar familiares y amigos, y ofrecer salarios más altos que la competencia no son técnicas efectivas o éticas de selección de personal.

¿Cuál de las siguientes opciones es una fuente de reclutamiento interno?

• Anuncios en periódicos y sitios web de empleo

• Referencias de empleados actuales

• Agencias de reclutamiento externas

• Redes sociales y sitios web de networking profesional

Answer explanation

Referencias de empleados actuales. Las referencias de empleados actuales son una fuente de reclutamiento interno, ya que implican la contratación de nuevos empleados a través de la recomendación de empleados actuales de la empresa. Los anuncios en periódicos y sitios web de empleo, agencias de reclutamiento externas y redes sociales y sitios web de networking profesional son todas fuentes de reclutamiento externo.