PRUEBA 1 GRH

Se encarga de atraer varios aspirantes para un mismo puesto

• Selección de personal

• Contratación

• Evaluación de Personal

• Reclutamiento

El/la_________________ es una estrategia para el Reclutamiento externo

• Anuncio o publicación en un periódico

• Selección

• Correo de la empresa

• voz a voz interna

Se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

• RELACIÓN LABORAL

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• TODAS LAS ANTERIORES

SE ENTIENDE COMO LA PARTE MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN

• Productos

• Recursos Tecnológicos

• Recursos Humanos

• Recursos Ambientales

Aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas

• Características motivacionales

• Características actitudinales

• Características personales

• Ninguna de las Anteriores

La evaluación de desempeño permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).

• Verdadero

• Falso

La administración de recursos humanos consiste en:

• el uso del capital humano para alcanzar objetivos organizacionales

• uso del personal para llevar a cabo planes estratégicos

• realizar planes estratégicos

• reclutar, mantener y evaluar al personal

NO ES UNA ACTIVIDAD FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

opciones de respuesta

Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

Registrar las operaciones mercantiles de la empresa

Apoyar el desarrollo de los empleados

Proporcionar una fuerza de trabajo y mantenerla

• Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

• Registrar las operaciones mercantiles de la empresa

• Apoyar el desarrollo de los empleados

• Proporcionar una fuerza de trabajo y mantenerla

¿Qué es Selección de Personal?

• Es el proceso por el cual se evidencia un trabajo ideal.

• Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.

• Proceso de identificar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización.

• Es una técnica que consiste en la planificación, estrategia u organización del total de los recursos con los que cuenta un ente, organismo.

Cual de los siguientes tipos NO es una prueba que se use en selección de personal en primera instancia ?

• Test de personalidad y aptitud

• Dinámicas de grupo

• Pruebas de conocimiento

• Pruebas medicas