Міжособистісний конфлікт - це ___ тип конфлікту, де в ролі учасників виступають дві або більше особи, між якими відбувається зіткнення протилежно спрямованих мотивів, цінностей, інтересів чи думок

• найменш поширений

• найбільш поширений

• найбільш поширений після внутрішньособис-

  тісного

• найбільш поширений після міжгрупового

Під управлінням конфліктною ситуацією розуміється

• попередження інциденту вирішенням конфліктної ситуації

• переведення конфліктної ситуації в педагогічне завдання

• моделювання пізнавальних конфліктних ситуацій в навчально-виховних цілях

• всі перераховані відповіді є правильними

Чи є розповсюдженими конфлікти за гендерною і віковою відмінністю?

• Так

• Ні

Причини конфліктів типу викладач-студент в основному є

• об’єктивними

• суб’єктивними

• конструктивними

• деструктивними

Назвіть основні стратегії поведінки конфліктуючих сторін

• Конкуренція, компроміс, пристосування, уникнення

• Конкуренція, співробітництво, компроміс, пристосування, уникнення, позитивне ігнорування

• Конкуренція, співробітництво, компроміс, пристосування, уникнення

• Конкуренція, співробітництво, компроміс, пристосування, уникнення, звинувачення

Асертивність — це

• здатність людини взаємодіяти з іншими людьми в різних ситуаціях, включаючи ефективне вирішення конфліктів та взаємодію з іншими людьми

• здатність розуміти та керувати своїми емоціями, а також емоціями інших людей, що може допомогти в ефективному вирішенні конфліктів

• терпимість до іншого світогляду, способу життя, поведінки і звичаїв

• здатність відстоювати свої права, зберігаючи при цьому повагу до прав інших людей

Які з наведених стратегій поведінки в конфліктах передбачають спільні дії?

• Пристосування

• Співробітництво

• Суперництво

• Уникнення

Кому має належати ініціатива у врегулюванні конфлікту типу викладач-студент?

• викладачу

• студенту

• тій стороні, яка розпочала конфлікт

• третій стороні

Асертивність передбачає використання стратегії ___ при вирішенні конфліктних ситуацій

• компромісу

• уникнення

• пристосування

• співробітництва

Визначіть, що доцільно зробити в першу чергу під час вирішення міжособистісного конфлікту

• Повернутися до звичного особистісного стану, ”стати самим собою”

• Оцінити варіанти і вибрати кращий дієвий варіант

• Виявити справжню причину конфлікту

• Знайти декілька можливих варіантів вирішення конфлікту