Zaměstnanecký poměr - průběžný test (11:30)

Pracovní poměr vzniká buď uzavřením pracovní smlouvy nebo ... a .....

(doplň 2 slova; udělej mezi nimi mezeru)

Mezi povinné náležitosti pracovní smlouvy patří:

• druh práce, místo výkonu práce, mzda

• druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce

• mzda, místo výkonu práce, den nástupu do práce

Kdo může dát výpověď i bez udání důvodu?

• jen zaměstnanec

• jen zaměstnavatel

• zaměstnanec i zaměstnavatel

Pracovní poměr může skončit ve zkušební době jen se souhlasem zaměstnavatele a dle ustanovení v pracovní smlouvě.

• Ano, to je pravda.

• Ne, to pravda není.

Pracovní poměr může skončit ve zkušební době pouze tehdy, pokud byl sjednán na dobu určitou.

• Ano, to je pravda.

• Ne, to není pravda.

Délka výpovědní lhůty je závislá na délce pracovního poměru.

• Ano, to je pravda.

• Ne, to není pravda.

Zkušební doba se běžně sjednává na kolik měsíců? (odpověz číslicí)

Zánik pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele (jednostranný právní akt) se nazývá ... (jedním slovem)

Musí být při vzniku pracovního poměru vždy sjednaná zkušební doba?

• Ano.

• Ne.

• Pouze u vedoucího zaměstnance a to v délce 6 měsíců.

• Žádná z uvedených možností není správná.

Výpovědní doba smí být prodloužena jen dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vždy v písemné podobě.

• Ano, to je pravda.

• Ne, to pravda není.