Taller de liderazgo - parte II

Es un tipo de función directiva continua

• Planificar

• Organizar

• Toma de decisiones

• Controlar

Es un tipo de función directiva secuencial

• Comunicación

• Análisis de problemas

• Toma de decisiones

• Controlar

¿En qué categorías se divide la función de mando?

• 2

• 10

• 5

• 3

¿Qué es función de mando?

• Es el puesto de un trabajo

• Las actividades de un puesto de trabajo

• La forma de dirigir un grupo de trabajo

• Ninguna de las anteriores

Es un buen comunicador, tolerante, con confianza en sus colaboradores que procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo realizado.

• Estilo de dirección democrático

• Estilo de dirección paternalista

• Estilo de dirección Institucional

• Estilo de dirección Laissez faire

El jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de trabajo, deja libertad de actuación a los empleados, los cuales realizan libremente su trabajo, tomando sus propias decisiones

• Estilo de dirección democrático

• Estilo de dirección paternalista

• Estilo de dirección Institucional

• Estilo de dirección Laissez faire

El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad (dando orientaciones y marcando pautas) y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones.

• Estilo de dirección democrático

• Estilo de dirección paternalista

• Estilo de dirección Institucional

• Estilo de dirección Laissez faire

Establece una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus problemas. No obstante, es el jefe el que toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.

• Estilo de dirección democrático

• Estilo de dirección paternalista

• Estilo de dirección Institucional

• Estilo de dirección Laissez faire

Son errores básicos en la dirección de mando excepto

• Carecer de prioridades

• Escasa orientación al cliente

• No tener objetivos claros

• Cambiar rutinas constantemente

El error en la dirección: "ser más hacedor que director" se refiere a:

• No realizar las funciones del cargo

• Que la persona a cargo no sepa delegar funciones

• Que nadie sabe su función a realizar

• Ninguna de las anteriores