Cuestionario diagnóstico competencia preseleccionar candidatos.

El reclutamiento de talento humano básicamente se refiere a:

• El proceso de atracción de candidatos de un mercado laboral.

• Escoger el candidato adecuado para trabajar en la empresa.

• La vinculación formal y legal del candidato después de un proceso de selección.

• Definir las funciones que conforman cada uno de los puestos laborales.

Una desventaja del reclutamiento de personal interno es que

• Los candidatos son bien conocidos facilitándose el proceso de reclutamiento.

• Propicia un ambiente caracterizado por intrigas y excesiva competitividad entre los trabajadores.

• Los candidatos poseen ya un amplio y buen conocimiento de la empresa.

• Ofrece a los trabajadores la posibilidad de ascenso dentro de la empresa.

Hoy es posible apoyarse en el procesamiento de datos para elegir a los candidatos idóneos para una organización. Esto no implica que las herramientas de datos sean las que lleven el proceso, sino que apoyan a los reclutadores para tomar una mejor decisión. Esta herramienta se conoce con el nombre de

• Inbound recruiting o reclutamiento centrado en le candidato.

• Social recruiting o búsqueda de candidatos potenciales para la empresa.

• Big data o gran volumen de datos, tanto estructurados como no estructurados

• Hojas de vida en las redes sociales.

En una empresa comercial privada para reclutar personal, dentro de las fuentes efectivas internas (Es decir, de donde encontramos personas con el perfil adecuado para ingresar a la empresa) tenemos a:

• Las agencias de empleo.

• Las organizaciones educativas (SENA, Universidades).

• Los candidatos espontáneos.

• El personal que labora actualmente en la empresa.

La oferta laboral representa…

• La cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado laboral.

• El espacio donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.

• La cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.

• El sistema económico en el que los precios de las cosas se determinan según la oferta y la demanda.

El mercado laboral representa...

• La cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado laboral.

• El espacio donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.

• La cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.

• El sistema económico en el que los precios de las cosas se determinan según la oferta y la demanda.