Luật lao động

 Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động bao gồm:

• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; sa thải.

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải và các hình thức khác theo quy định của nội quy lao động.

• Doanh nghiệp tự xây dựng và ghi trong nội quy lao động.

Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi nào sau đây bị cấm thực hiện?

• Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

• Xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc pháp luật lao động không có quy định.

• Tất cả đều đúng.

Nội dung nào dưới đây đúng về trách nhiệm kỷ luật lao động?

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

• Loại trách nhiệm pháp lý do NLĐ áp dụng đối với NSDLĐ khi NSDLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động.

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi  phạm kỷ luật lao động và phải chịu các hình thức kỷ luật lao động được quy định.

Nội dung nào sau đây không đúng theo quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động?

• NSDLĐ có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động nếu Nội quy lao động có quy định.

• Trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động, NLĐ không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng từ NSDLĐ.

• NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

• NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm sẽ được quy định trong nội quy lao động.

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự.

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự.

• Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh   xã hội tham dự.

• Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự.

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn   trong một năm mà không có lý do chính đáng.

• Cả 3 trường hợp trên

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?

•  Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động.

• Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động không có lỗi.

• A và B đều đúng.

Nội dung nào sau đây không đúng về quyền quản lý của NSDLĐ?

• Quyền xử lý kỷ luật lao động.

• Quyền ban hành quy định về quản lý lao động.

• Quyền tuyển dụng và trả lương.

• Quyền điều hành.

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự.

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự.

• Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh   xã hội tham dự.

• Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự.