Социальная и экономическая эффективность

1. Социальная эффективность в сфере управления персоналом - это:

• А) улучшение работы персонала

• Б) появление экономических методов стимулирования (штраф, премии)

• В) повышение уровня мотивации персонала к труду

• Г) все ответы верны

2. При определении стоимости рабочей силы учитывают:

• а) Прямую оплату труда, а также премии и нерегулярные выплаты.

• б) Затраты предприятия на социальное обеспечение и профессиональное обучение персонала.

• в) Оплату за неотработанное время и расходы предприятия на оплату жилья работников.

• г) Все ответы верны.

3. Проблема окупаемости затрат на рабочую силу рассматривается со стороны:

• рабочего

• предпринимателя

• государства

• предприятия

• все ответы верны.

4. Оперативное планирование в сфере управления персоналом по характеру:

• А) коллективное и индивидуальное

• Б) сложное и простое

• В) уникальное и заурядное

• Г) все ответы верны

5. Конфликтные ситуации при планировании персонала возникают:

• а) Между социальной и экономической эффективностью.

• б) Внутри социальной эффективности заполнения должностей.

• в) Внутри экономической эффективности заполнения должностей.

• г) Все ответы верны

6.С помощью каких показателей определяется количественная потребность в персонале:

• а) Валовой потребности в персонале

• б) Прогноза фактического наличия персонала

• в) Частой потребность в персонале

• г) Все ответы верны.

7. Формы внутреннего привлечения персонала используются обычно:

• рабочими

• менеджерами

• государством

• руководством

• все варианты верны

Экспертная оценка организационно-технического уровня может проводиться:

• А. Для комплексной оценки системы управления

• Б. Оценки отдельных подсистем;

• В. Оценки знаний и умений руководителя

• Г. Оценки принимаемых проектных и плановых решений.

• Д, Все ответы верны

Задача повышения эффективности заключается в устранении....

• А. Объективаций по устранению проблем и пути их решения

• Б. Объективаций решения задач

• В. Положительных объективаций цели

• Г. Отрицательных объективаций цели

• Д. Все ответы верны

Социальная эффективность обусловлена:

• Экономической эффективностью.

• Нормативными ограничениями

• Квалификационным уровнем персонала

• Типом кадровой политики, принятым на предприятии.

• Все ответы верны