FULL CA 02 TAHAP 2

APAKAH KOD ETIKA YANG BETUL?

• MEMATUHI KOD ETIKA

• MEMAHAMI KOD ETIKA

• MERUJUK KEPADA ASAS KOD ETIKA YANG TETAP

• MENCADANGKAN PENUKARAN KOD ETIKA DALAM ORGANISASI

KENALPASTI 2 PERKATAAN DARI PERKARA BERIKUT YANG BOLEH DIGUNAKAN OLEH MAJIKAN UNTUK MELINDUNGI KERAHSIAAN DI TEMPAT KERJA.

• LATIHAN MENGIKUT SPESIFIKASI KERJA

• MELAKSANAKAN DASAR TATACARA DAN KERAHSIAAN

• PEKERJA MENANDATANGANI PERJANJIAN SULIT KERAHSIAAN

• PENGUATKUASAAN POLISI KESELAMATAN, KESIHATAN DAN ALAM SEKITAR

KENALPASTI 2 KAEDAH DARI PERKARA BERIKUT YANG PEKERJA HARUS MEMATUHI ASPEK KERAHSIAAN DI TEMPAT KERJA.

• LATIHAN MENGIKUT SPESIFIKASI KERJA

• MELAKSANAKAN DASAR TATACARA DAN KERAHSIAAN

• PEKERJA MENANDATANGANI PERJANJIAN SULIT KERAHSIAAN

• TAWAR MAKLUMBALAS MEMBINA KEPADA PIHAK PENGURUSAN MENGENAI POLISI DAN PROSEDUR

PILIH TINGKAHLAKU YANG BETUL BAGI KAKITANGAN DI SEMUA PERINGKAT PERLU PATUHI MENGIKUT AMALAN BERETIKA.

• MENYUARAKAN KEMUSYKILAN INTEGRITI

• MENYOKONG KETIDAKSTABILAN SIKAP DAN TINGKAH LAKU

• TIDAK MENYOKONG KETIDAKSTABILAN SIKAP DAN TINGKAH LAKU

• BERTINDAK UNTUK MENGELAKKAN SALAH LAKU DAN KELAKUAN YANG TIDAK WAJAR

APAKAH MAKSUD INTEGRITI?

• MESTI MENGIKUT UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN

• MENGINTEGRASIKAN DISIPLIN DAN TANGGUNGJAWAB

• KUALITI JUJUR DENGAN PRINSIP-PRINSIP MORAL YANG KUAT

• UNTUK BEKERJA KERAS DAN SENTIASA MENCARI PELUANG-PELUANG PEKERJAAN

APA PENTINGNYA KERAHSIAAN DI TEMPAT KERJA?

• SYARIKAT PERLU MEMPUNYAI RAHSIA

• PEKERJA AKAN BERBANGGA DALAM BEKERJA

• PERLU PENGUBAHSUAIAN TEMPAT KERJA YANG LEBIH BAIK

• MAKLUMAT SULIT BOLEH DISALAHGUNAKAN UNTUK MELAKUKAN AKTIVITI YANG MENYALAHI UNDANG-UNDANG

DIANTARA YANG BERIKUT, MANA BUKAN CONTOH INTEGRITI DI TEMPAT KERJA?

• KERJA BERPASUKAN

• IKUT POLISI SYARIKAT

• BEKERJA APABILA ANDA BERADA DALAM MASA BEKERJA

• MENGHORMATI RAKAN SEKERJA DAN MEMBINA KEPERCAYAAN

APAKAH HASIL DARI KETEPATAN MASA KERJA YANG DIGUNAKAN SECARA KONSISTEN DAN ADIL?

• KOS PENGELUARAN MURAH

• PENGHANTARAN BRANG PEMBUATAN LEBIH CEPAT

• MENINGKATKAN HUBUNGAN SOSIAL DI KALANGAN TENAGA KERJA

• MEMPERBAIKI UNDANG-UNDANG, MORAL DAN PERLAKUAN TEMPAT KERJA

APA YANG PERLU DIBERIKAN KEPADA KAKITANGAN UNTUK MEMBANGUNKAN TENAGA KERJA YANG BERKESAN?

• MENYEDIAKAN LATIHAN MOTIVASI

• MEMBERI BIMBINGAN TANGGUNGJAWAB KERJA

• MENYEDIAKAN LATIHAN UNTUK MENINGKATKAN PENGHANTARAN KERJA

• MENYEDIAKAN PEMBAHAGIAN DAN KEFAHAMAN KAKITANGAN TENTANG PERANAN, FUNGSI, TANGGUNGJAWAB DAN JADUAL DI TEMPAT KERJA

APAKAH KELEBIHAN MEMOUNYAI DESKRIPSI TUGAS INDIVIDU YANG JELAS?

• KUALITI DAN KUANTITI PRODUK LEBIH BAIK

• MEMPERCEPATKAN KERJA PENGHANTARAN

• PENILAIAN KPI TERHADAP TUGAS

• MENINGKATKAN KEUNTUNGAN YANG DIJANA DARIPADA PENEMBUSAN PASARAN YANG LEBIH LUAS