Industrial Relation & Labour Laws

औद्योगिक संबंध के संदर्भ में निम्नलिखित में से कौन सा गलत है?

• औद्योगिक संबंध नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच आपूर्ति को महत्‍व देता है

• औद्योगिक संबंध व्‍यवसाय संघ को एक अवधारणा के रूप में नियंत्रित करता है और इसलिए प्रकृति में स्थिर है

• औद्योगिक संबंध सामूहिक संबंधों को ढ़ूंढ़ते हैं लेकिन इसमें व्यक्तिगत संबंध भी शामिल हैं

• औद्योगिक संबंधों को आकार देने के लिए तीन पक्ष एक दूसरे को प्रभावित करते हैं और सामाजिक एवं आर्थिक वातावरण में शामिल होते हैं

Answer explanation

सही उत्तर बी है

● औद्योगिक संबंध मोटे तौर पर नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच आवास, समायोजन और सहयोग पर जोर देते हैं।

● औद्योगिक संबंध एक गतिशील और विकासशील अवधारणा है, स्थिर नहीं।

● औद्योगिक संबंध सामूहिक संबंधों और व्यक्तिगत संबंधों दोनों को देखते हैं।

● मुख्य पक्ष नियोक्ता और उनके संघ, कर्मचारी और उनकी यूनियनें और सरकार हैं। ये तीन पक्ष औद्योगिक संबंधों को आकार देने के लिए सामाजिक और आर्थिक वातावरण में परस्पर क्रिया करते हैं और शामिल होते हैं। इस प्रकार, विकल्प बी सही है।

निम्नलिखित में से कौन-सा औद्योगिक संबंधों में एकात्मक दृष्टिकोण के दायरे में आता है?

• प्रतिस्पर्धी हितों के गठबंधन के रूप में संगठन, जहां प्रबंधन की भूमिका विभिन्न हित समूहों के बीच मध्यस्थता बनाना है।

• औद्योगिक संबंध पारस्परिक सहयोग, व्यक्तिगत उपचार, सम्मिलित कार्य और साझा लक्ष्यों पर आधारित है।

• ट्रेड यूनियन कर्मचारी हितों की वैध प्रतिनिधि है।

• A और C दोनों

Answer explanation

सही उत्तर बी है

औद्योगिक संबंधों के चार लोकप्रिय दृष्टिकोण एकात्मक दृष्टिकोण, बहुलवादी दृष्टिकोण, मार्क्सवादी दृष्टिकोण और मानवीय संबंध दृष्टिकोण हैं। एकात्मक दृष्टिकोण: इस दृष्टिकोण के तहत, औद्योगिक संबंध आपसी सहयोग, व्यक्तिगत उपचार, टीम-वर्क और साझा लक्ष्यों पर आधारित होते हैं। एकात्मक दृष्टिकोण के पैरोकार प्रतिक्रियाशील आईआर रणनीति पर जोर देते हैं। वे कर्मचारियों से सीधे बातचीत चाहते हैं। सामंजस्यपूर्ण कर्मचारी संबंधों को पूरा करने के लिए सरकार, अदालतों और संघों का समर्थन नहीं मांगा जाता है या आवश्यक माना जाता है।

बहुलवादी दृष्टिकोण: यह दृष्टिकोण मानता है:

a) प्रतिस्पर्धी हितों के गठबंधन के रूप में संगठन, जहां प्रबंधन की भूमिका विभिन्न हित समूहों के बीच मध्यस्थता करना है।

ख) ट्रेड यूनियन कर्मचारी हितों का वैध प्रतिनिधि है।

सी) प्रबंधन और संघों के बीच रियायतों और सौदेबाजी के परिणाम के रूप में आईआर में स्थिरता।

औद्योगिक संबंधों पर निम्नलिखित सिद्धांत में से किसे ऑक्सफोर्ड मॉडल के रूप में भी जाना जाता है?

• हाइमन का संरचनात्मक विरोधाभासी सिद्धांत

• डनलप का प्रणाली सिद्धांत

• फ़्लैंडर्स का बहुलवाद सिद्धांत

• केथ डेविस का मानव संबंध सिद्धांत

Answer explanation

Correct Answer is C

फ़्लैंडर्स का बहुलवाद सिद्धांत को ऑक्सफ़ोर्ड मॉडल के रूप में भी जाना जाता है। फ्लैंडर्स के अनुसार, संघर्ष औद्योगिक प्रणाली में निहित है। सामूहिक सौदा निपटान औद्योगिक संबंध प्रणाली के लिए केंद्रीय है। प्रणाली के नियमों को सामूहिक सौदा निपटान के नियम बनाने की प्रक्रिया के माध्यम से निर्धारित किया जाता है, जिसे एक राजनीतिक संस्थान के रूप में माना जाता है जिसमें नियोजक और कर्मकारों के बीच एक बल सम्बन्ध होता है। औद्योगिक संबंधों की समस्याओं के विश्लेषण का एक व्यापक ढांचा प्रस्तुत करना बहुत संकीर्ण है जिसके आधार पर ऑक्सफोर्ड के दृष्टिकोण की आलोचना की जा सकती है। यह सामूहिक सौदा निपटान राजनीतिक प्रक्रिया के महत्व पर जोर देता है और नियमों के निर्धारण में गहरे प्रभावों की भूमिका के लिए पर्याप्त बल देता है।

बुद्धि के बहुकारक सिद्धांत के मुख्य समर्थक थोर्नडाइक थे l निम्नलिखित में से कौन सा कथन इस सिद्धांत के अनुरूप है ?

• बुद्धि कई तत्वों का समूह होती है और प्रत्येक तत्व में कोई सूक्ष्म योग्यता निहित होती है l

• कुछ मानसिक क्रियाओं में एक प्रमुख तत्व सामान्य रूप से विद्धमान होता है, जो उन क्रियाओं के कई ग्रुप होते हैं, उनमें अपना एक प्रमुख तत्व होता है l

• व्यक्ति का बौद्धिक व्यवहार अनेक स्वतंत्र योग्यताओं पर निर्भर करता है, किन्तु इन स्वतंत्र योग्यताओं का क्षेत्र सीमित होता है l

• सभी प्रकार के मानसिक कार्यों में दो प्रकार की मानसिक योग्यताओं की आवश्यकता है l

Answer explanation

Correct Answer is A

बहुकारक सिद्धांत के मुख्य समर्थक थोर्नडाइक थे l इस सिद्धांत के अनुसार, बुद्धि कई तत्वों का समूह होती है और प्रत्येक तत्व में कोई सूक्ष्म योग्यता निहित होती है l अत: सामान्य बुद्धि नाम की कोई चीज नहीं होती , बल्कि बुद्धि में कई स्वतंत्र, विशिष्ठ योग्यताये निहित होती रहती हैं, जो विभिन्न कार्यों को सम्पादित करती हैं l

औद्योगिक संबंधों का कौन सा दृष्टिकोण व्यवहार प्रभावों का अध्ययन करता है और कहता है कि कार्य पर व्यवहार मानव संबंध प्रबंधन की गुणवत्ता से प्रभावित होता है?

• गिरी दृष्टिकोण

• बहुलतावादी दृष्टिकोण

• सामाजिक क्रिया दृष्टिकोण

• मानव संबंध दृष्टिकोण

Answer explanation

सही उत्तर सी है

● औद्योगिक संबंधों का सामाजिक क्रिया दृष्टिकोण व्यवहार प्रभावों का अध्ययन करता है और कहता है कि कार्यस्थल पर व्यवहार मानवीय संबंध प्रबंधन की गुणवत्ता से प्रभावित होता है।

● गिरि का दृष्टिकोण इस बात पर जोर देता है कि सामूहिक सौदेबाजी और आपसी बातचीत के जरिए औद्योगिक शांति हासिल की जा सकती है।

● बहुलवादी दृष्टिकोण का ध्यान संघर्षों को पैदा करने के बजाय उनके समाधान पर है। यह वकालत करता है कि संघर्ष औद्योगिक प्रणाली में निहित हैं।

● मानवीय संबंध दृष्टिकोण कर्मचारियों के मनोबल, नौकरी से संतुष्टि और उत्पादकता में सुधार के लिए आवश्यक नीतियों और तकनीकों पर प्रकाश डालता है। इस प्रकार, विकल्प C सही है।