Wawancara Kompetensi

Salah satu jenis wawancara adalah .....

• Wawancara Kompetensi

• Wawancara Kerja

• Wawancara Seleksi

• Wawancara Rekrutmen

Kelemahan wawancara tradisional kecuali .....

• Kurang dapat mengidentifikasi kompetensi perilaku

• Tidak terstruktur, cenderung bebas menanyakan apa saja

• Seringkali menanyakan pertanyaan hipotetis

• Berdasarkan pengalaman yang telah dilakukan Kandidat

Hal-hal yang lebih sulit untuk dikembangkan adalah sebagai berikut kecuali .....

• Attitude

• Motive

• Pengetahuan

• Values

Semakin kompleks pekerjaan, maka mana yang lebih dibutuhkan .....

• Pendidikan

• Keterampilan

• Pengetahuan

• Soft Competency

Karakteristik tersebut sering muncul dalam berbagai situasi dengan memberikan hasil yang baik adalah .....

• Skill

• Kompetensi

• Knowledge

• Experience

Suatu dokumen yang memuat Nama, Definisi, Indikator Perilaku, Level atau tingkat kedalaman kompetensi dan Dimensi Tingkat Kedalaman seluruh kompetensi (soft competency) yang dipersyaratkan Perusahaan disebut .....

• Profil Kompetensi Jabatan

• Kamus Kompetensi

• Deskripsi Jabatan

• Job Profile

Kompetensi dikelompokkan menjadi sebagai berikut, kecuali ....

• Kompetensi Spesifik

• Kompetensi Umum

• Kompetensi Inti

• Kompetensi kepemimpinan

Prinsip wawancara kompetensi adalah sebagai berikut kecuali ....

• terstruktur

• bersifat menggali

• bukti perilaku dari pengalaman kandidat

• bersifat hipotetikal

Pewawancara yang baik menunjukkan sikap-sikap sebagai berikut kecuali .....

• Judging

• Berpikiran positif

• Menghargai Assessee

• Obyektif

Keterampilan komunikasi yang dibutuhkan oleh seorang Pewawancara ....

• Aktif menggunakan leading question

• Menggunakan open and probing question

• Menggunakan Yes No Question

• Menggunakan Passive Listening