Pracovní proces a pracovní právo

Vzniká pracovní poměr jen smlouvou?

• ano

• ne

Answer explanation

Pracovní poměr může také vzniknout jmenováním. (především vedoucí pozice)

Vyber z možností, na co by se zaměstnavatel neměl ptát. (nemá na to právo)

• rodinný stav a počet dětí

• politický názor (preference)

• náboženství

• sexuální orientace

Answer explanation

Zaměstnavatel by se obecně neměl ptát na žádné příliš osobní otázky, které se netýkají zaměstnání

Co by mělo být specifikováno v pracovní smlouvě?

• den nástupu do zaměstnání

• druh práce

• výše mzdy a výpis všech ochranných pomůcek

• místo výkonu práce

Má zaměstnavatel právo se ptát na trestně - právní bezúhonnost zaměstnance?

• ano

• ne

Answer explanation

Bezúhonnost se prokazuje výpisem z trestního rejstříku.

Zaměstnavatelé mohou požadovat prokázání, že osoba nebyla pravomocně odsouzena za žádný trestný čin...

Musí zaměstnavatel do pracovní smlouvy zapsat i výši mzdy zaměstnance?

• ano, jinak to nejde

• ne, není to nutné

  (výše mzdy může být i v tzv. mzdovém výměru)

Pracovní poměr může být na dobu...

• jistou

• určitou

• plnou

• neurčitou

• neomezenou

Zkušební doba by měla být VŽDY písemně. V ČR je to většinou v rozmezí....

• 6-12 měsíců

• 3-6 měsíců

• Co je to zkušební doba?😵

• 6-24 měsíců

Má zaměstnavatel povinnost podrobně zaměstnance seznámit s obsahem jeho pracovního poměru?

• ano

• ne (jeho/její blbost, že se nezajímá co může a nemůže)

• jen v některých případech (v některém druhu zaměstnání)

Dohodou, úmrtím, ve zkušební lhůtě, vypovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru a uplynutím doby sjednaného prac. poměru PRACOVNÍ POMĚR

• začíná

• končí

• se mění

• se nic neděje, VŽDY musí být PÍSEMNĚ podepsána smlouva o ukončení pracovního poměru

Příklad: Pan Vokínko pracuje ve firmě MÁM VOKNO s. r. o. už 7 let na dobu neurčitou. Má ale pocit, že ho vedení nemá moc rádo a chce ho propustit, protože si každý den do práce k svačině bere tvarůžky nebo tlačenku.

OTÁZKA: MŮŽE PAN VOKÍNKO DOSTAT VÝPOVĚĎ JEN TAK BEZ DŮVODU?

• ano, zaměstnavatel na to má právo

  (přeci si nenechá odhánět zákazníky, protože p. Vokínko má každý den chuť na smrdutou svačinu)

• ne, zaměstnavatel na to nemá právo. Musí vždy udat důvod.

  (tedy například odhání a obtěžuje zákazníky páchnoucí svačinou)

• ne, zaměstnavatel na to nemá právo. Musí vždy udat důvod. (důvody výpovědi vyplývají ze zákona)