PERILAKU ORGANISASI

Apa yang dimaksud dengan efikasi diri dalam teori motivasi?

• Kemampuan individu untuk mempengaruhi orang lain

• Keyakinan individu dalam kemampuannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan

• Kondisi psikologis individu yang mempengaruhi perilakunya

• Kemampuan individu untuk menilai risiko dan keuntungan dari tindakan tertentu

Apa yang dimaksud dengan teori penguatan dalam perilaku organisasi?

• Teori yang menjelaskan bagaimana individu memproses informasi

• Teori yang menggambarkan cara individu menilai risiko dalam pengambilan keputusan

• Teori yang menjelaskan bagaimana perilaku individu dipengaruhi oleh penguatan positif atau negatif

• Teori yang memperkirakan kecenderungan individu untuk mempertahankan perilaku yang stabil dan konsisten

Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasional?

• Perasaan individu tentang keadilan dalam perlakuan yang diberikan organisasi terhadap mereka

• Kemampuan individu untuk melakukan tugas tertentu dalam organisasi

• Hubungan emosional individu dengan organisasi tempat mereka bekerja

• Kemampuan individu untuk bekerja dalam tim secara efektif

Apa yang dimaksud dengan konflik peran dalam perilaku organisasi?

• A. Konflik antara individu dan organisasi dalam hal tujuan yang diinginkan

• B. Konflik antara individu dan rekan kerja dalam tugas tertentu

• C. Konflik antara tugas yang diberikan dan kebutuhan individu

• D. Konflik antara individu dan atasan dalam hal perlakuan yang diberikan

Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional dalam perilaku organisasi?

• Gaya kepemimpinan yang berfokus pada kepatuhan dan ketaatan

• Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan individu dan pemberdayaan bawahan

• Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pemberian instruksi dan supervisi

• Gaya kepemimpinan yang berfokus pada penghargaan dan pemberian imbalan

Teori apa yang berfokus pada pemenuhan kebutuhan individu dengan memberikan penghargaan dalam bentuk uang atau hadiah?

• A. Teori Expectancy

• B. Teori Reinforcement

• C. Teori Equity

• D. Teori Goal Setting

Menurut teori motivasi Abraham Maslow, kebutuhan apa yang menjadi kebutuhan dasar dan paling penting bagi manusia?

• A. Kebutuhan aktualisasi diri

• B. Kebutuhan rasa aman dan stabil

• C. Kebutuhan cinta dan kasih sayang

• D. Kebutuhan pengakuan dan prestise

Teori motivasi Herzberg mengajukan dua faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Faktor-faktor tersebut adalah:

• A. Kepuasan intrinsik dan kepuasan ekstrinsik

• B. Motivasi dan pengakuan

• C. Kepemimpinan dan pengawasan

• D. Gaji dan kesejahteraan

Menurut teori motivasi expectancy, seorang karyawan akan termotivasi untuk bekerja keras jika ia percaya bahwa:

• A. Ia akan mendapatkan penghargaan jika berhasil

• B. Ia akan dihargai oleh rekan kerjanya

• C. Ia akan memiliki lebih banyak waktu luang

• D. Ia memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan baik

Teori motivasi equity menyatakan bahwa seseorang akan merasa tidak puas dengan pekerjaannya jika:

• A. Upahnya lebih tinggi dari rekan kerjanya

• B. Upahnya lebih rendah dari rekan kerjanya

• C. Ia tidak mendapatkan penghargaan

• D. Ia tidak memiliki waktu luang yang cukup