DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO_GUÍA2
Authored by MARIA ARROYO
Life Skills
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la anticipación de los movimientos naturales de una organización para que la empresa conserve su competitividad y las personas que la componen se desarrollen dentro de la misma.
Plan de carrera
Ancla de carrera
Evaluación de potencial
Desarrollo Humano
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Permite conocer cuáles son las motivaciones personales e intentar ofrecerle lo que busca para conseguir motivarla y permitirle desarrollar la carrera.
Definición de objetivos
Evaluación de potencial
Ancla de carrera
Elección de carrera
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la determinación o pronóstico de las posibilidades de desarrollo de una persona. Esto significa estimar que tipo de puestos puedes llegar a alcanzar dentro de la organización.
Definición de objetivos
Evaluación de potencial
Plan de carrera
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Está dirigido a personas de alto potencial destinados a cubrir puestos clave en la organización.
Plan de carrera genérico
Plan de de carrera individual
Plan de jóvenes
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Muestran las posibles rutas que puede seguir cualquier empleado para desarrollarse en la empresa. La empresa no se compromete con nadie en particular.
Plan técnico de carrera
Plan individual
Plan de carrera genérico
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Suelen hacerlo grandes organizaciones cuando la pirámide de edad en los equipos directivos es alta y se desea incorporar energía nueva.
Plan genérico
Plan de jóvenes titulados
Plan individual
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El plan de carrera según la trayectoria puede ser:
Gerencial, Funcional, Especialista e Internacional.
Individual, General, Especializado y Público.
Gerencial, Directivo, Operativo y de Asesoría
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