2. Luật viên chức (2)

Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý

• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

• Chính phủ

• Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

• Cấp có thẩm quyền

Theo Luật Viên chức 2019. Trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ

• Có 02 năm bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ

• Có 03 năm không liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ

• không có phương án nào đúng

Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ; Bị buộc thôi việc

• Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục (làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn); Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục (làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn)

• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn

• Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

• Viên chức không đạt yêu cầu sua thời gian tập sự

Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• 2 trường hợp

• 3 trường hợp

• 4 trường hợp

• 1 trường hợp

Theo Luật Viên chức 2010. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• 3 trường hợp

• 4 trường hợp

• 5 trường hợp

• 6 trường hợp

Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• 3 trường hợp

• 4 trường hợp

• 5 trường hợp

• 6 trường hợp

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn với Viên chức như thế nào

• Ký kết tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức (1)

• Chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (2)

• Phương án (1) hoặc (2)

• Ký hợp đồng không xác định thời hạn làm việc với Viên chức

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, Ai là người ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• Giám đốc Sở nội vụ

• Giám đốc Sở quản lý Viên chức

• Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, huyện

• Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao nhiêu ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

• 30 ngày

• 45 ngày

• 15 ngyaf

• 60 ngyaf

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp là đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/7/2020 (hưởng “viên chức suốt đời”)

• 3 trường hợp

• 4 trường hợp

• 5 trường hợp