Nərgiz

   “ Qruplar ümid və optimizm təmin edir” – deyərkən nə başa düşülür?

•      Qrup daxilində hər bir üzvün dəstək, məsləhət və təkliflər  verə biləcəyi digər qrup üzvləri var. Hər bir üzvün bu və ya digər şəkildə keçmişdə yaşadığı problemlərə və vəziyyətlərə əsaslanan geniş təcrübəsi vardır. 

•    Qrup işi prosesində insanlar sahib olduqları inancların başqalarının inancları olmadığını və insanların fərqli dəyər və inanclara malik olduğunu görə bilirlər.

•    Bəzi qruplar məlumat vermək üçün  yaradılıb.

•     Bir adamın məqsədinə çata bilmə inamı nə qədər güclü olsa müvəffəqiyyətə çatması o qədər yaxın ola biləcəkdir.

•     Oxşar təcrübələri olan insanlarla görüşmək fərdlərə  vəziyyətlərinin bənzərsiz  olmadığını başa düşdükləri üçün böyük kömək mənbəyi ola bilər.

     “Sosial işçilərin özlərinin təkmilləşməsi üçün təcrübə keçməsi və məsləkinin inkişaf etdirilməsi” kimi tanınan etik prinsip aşağıdakılardan hansıdır ?

•    Öz müqəddəratını təyin etmə

•    Qrup münasibətləri

•     Peşəkar səriştə

• Məxfilik

•   Multikulturalizm

          “......................... daha çox qrup rəhbəri üçündür. Rəhbərin görməli olduğu ilk iş bu nəzəriyyəni qrup üzvlərinə öyrətməkdir.” Nöqtələrin yerinə uyğun gələn ifadəni əlavə edin.

•     Koqnitiv Davranış nəzəriyyəsi

•    Ekzistensial nəzəriyyə

•     Gerçəklik nəzəriyyəsi

•    Gestalt nəzəriyyə

•   Rasional-Duyğusal yanaşma

        Gerçəklik nəzəriyyəsinə görə qrup prosesi mərhələlərindən biridir :

•    Bütün potensial qrup üzvləri rəhbər tərəfindən müsahibə yolu ilə seçilir.

•    Qrup işi prosesi mənalı əlaqələrin qurulması ilə başlayır

•    Qrupda şəxsi duyğuları ifadə etmək. Müraciətçilər artıq düşüncə və duyğuları bir-birindən ayıra bilirlər.

•     Keçmiş həyatda olub keçənləri anlatmaq.

•    Üzvlər reallıqların  və həyatlarındakı təzyiqlərin öhdəsindən gələ bilirlər.

    Qrup işi prosesində fərdlərin fikirləşdiyi “ siqareti ata bilmərəm”, “həyat yoldaşımdan ayrıla bilmərəm” , “ mən bu kilolarla yaşamağa məhkumam” kimi düşüncələrə nə deyilir ?

•        Zəiflik

•    Qərəzlilik

•    Sıxıcı idrak strukturu

•    Paylaşma

•   Uyğunsuzluq