Prueba Modulo 4 - Lideres de SST

¿Qué tipo de motivación existe en la fase 1 y 2 de la curva de Bradley?

• Motivación Trascendental

• Motivación Negativa

• Motivación Extrínseca

• Motivación Intrínseca

En qué nivel de la evolución cultural de la curva de Bradley encontramos el "Autocuidado"

• Interdependiente

• Independiente

• Reactivo

• Dependiente

¿Cuando logro que las reglas de oro o reglas que salvan vidas sean co-construidas con mis trabajadores, estoy avanzando hacía una motivación trascendental?

• VERDADERO

• FALSO

¿Qué debemos realizar para lograr la convicción de nuestros trabajadores, sobre la importancia de la prevención de riesgos?

• Hacerlos participes de la gestión preventiva

• Capacitar, re-instruir y volver a capacitar hasta que entiendan

• Aumentar las observaciones de seguridad, así lograr que cambien de conducta

• Buscar un mecanismo de sanción, que genere su cambio conductual

¿Cuando hablamos de salario emocional?

• Cuando el trabajador se emociona al recibir su sueldo

• Cuando el trabajador percibe un conjunto de beneficios NO económicos, que lo motivan.

• Cuando el trabajador se siente querido por su empresa

• Cuando el trabajador se siente reconocido por su empresa y jefaturas

¿En qué ayuda entender la pirámide de necesidades, para mejorar la gestión preventiva?

• Por que si un trabajador no tiene cubiertas sus necesidades básicas es más difícil motivarlo

• Por que dentro de sus necesidades está sentirse seguro y en la empresa podemos apoyar en ese aspecto

• Podemos aprovechar su necesidad de reconocimiento y motivar su mejora conductual a través de observaciones positivas

• Todas son correctas

Cuando el trabajador solo actúa de forma segura beneficio personal y no toma en cuenta las conductas de sus colegas, ¿en qué fase de cultura de seguridad se encuentra según la curva de Bradley?

• Reactivo

• Dependiente

• Independiente

• Interdependiente

Para poder comenzar a avanzar en una cultura de seguridad, debo conocer en qué etapa de crecimiento preventivo me encuentro y así visualizar un plan de gestión que me lleve a una mejor cultura preventiva. Esta afirmación es:

• Verdadera

• Falsa

Cuando hacemos que los trabajadores sean los actores principales de sus capacitaciones y entre ellos debatan, infieran y lleguen a acuerdos, estamos aplicando:

• Andragogía

• Motivación

• Participación

• Todas son correctas

¿El curso de "Lideres en Seguridad y Salud en el Trabajo" cumplió con tus expectativas?

• No cumplió mis expectativas

• Cumplió un poco mis expectativas

• Cumplió en parte mis expectativas

• Cumplió completamente con mis expectativas