LEKCJE Z ZUS

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego wynosi 100% pensji

• tylko gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy

• gdy niezdolność do pracy jest spowodowana m.in. wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo wystąpi w czasie ciąży

• za pierwsze 90 dni i 75% w pozostałym okresie

• zawsze, gdy chory pracownik ma skończone 40 lat

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego może otrzymać osoba niezdolna do pracy z powodu

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy

• wypadku przy pracy

• każdego wypadku, także niezwiązanego z pracą

• choroby zawodowej

Tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

• zależy od rodzaju ubezpieczenia chorobowego

• dla osób prowadzących działalność gospodarczą wynosi 60 dni

• dla pracowników wynosi 30 dni

• nie dotyczy m.in. tych osób, których niezdolność do pracy wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje

• obowiązkowo każdej osobie, która pobierała zasiłek chorobowy

• w wysokości 100% pensji, jeśli niezdolność do pracy przypada w czasie ciąży

• przez maksymalnie 12 miesięcy

• w wysokości 90% pensji przez pierwsze 90 dni i 70% pensji w pozostałym okresie

ZUS

• ustala zasady obliczania składek

• ustala stopy procentowe na ubezpieczenie społeczne

• nie prowadzi własnej polityki finansowej

Wyższe składki to wyższe świadczenia

• Powyższe zdanie jest prawdziwe

• Powyższe zdanie jest fałszywe

Do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie należy

• emerytura

• zasiłek chorobowy

• świadczenie rehabilitacyjne

• zasiłek macierzyński

Tzw. ryzykiem ubezpieczeniowym eksperci nazywają m.in.

• chorobę

• wypadek

• starość

• odpowiedzi a,b i c są prawidłowe

Które ze świadczeń może otrzymać ubezpieczony w ZUS pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy?

• świadczenie rehabilitacyjne

• rentę wypadkową

• jednorazowe odszkodowanie

• odpowiedzi a, b, c są prawidłowe

Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynosi

• 100% średniej pensji z 12 miesięcy

• 80% średniej pensji z 12 miesięcy

• 75% średniej pensji z 12 miesięcy

• 60% średniej pensji z 12 miesięcy