PSDM Minggu 2 1804

Praktisi Pengembangan SDM perlu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut, kecuali:

• Mengapa karyawan perlu mengembangkan dirinya?

• Bagian terpenting manakah dari keahlian karyawan yang difokuskan untuk mencapai tujuan bisnis utama? Lalu, keterampilan apa yang harus

  dikembangkan agar organisasi sukses?

• Apakah kelebihan dan kekurangan fungsi pengembangan SDM dalam

  mengembangkan keterampilan karyawan?

• Bagaimana praktek terbaik dari sistem, metode dan teknologi

  pengembangan SDM dalam organisasi?

Answer explanation

Pengembangan SDM memiliki niai strategik bagi organisasi meliputi 3

peran strategik yakni, kecuali

• Pengembangan SDM berbasis kinerja

• Pengembangan SDM dalam mendemonstrasikan kapabilitas strategik

• Pengembangan SDM bersifat respnsif terhadap perubahan strategi.

• Pengembangan SDM berbasis kompetensi

Answer explanation

Hargreaves dan Jarvis (2000) mengemukakan peran-peran pengembangan SDM yang meliputi peran:

• pengembang staf, peran strategis,

  peran perancang program, peran administrator dan pengelola gaji

  staf.

• pengembang staf, peran strategis,

  peran perancang kegiatan, peran administrator dan pengelola gaji

  staf.

• pengembang staf, peran strategis,

  peran perancang program, peran administrator dan pengelola pengembang

  staf.

• pengembang staf, peran inisiatif,

  peran perancang program, peran administrator dan pengelola pengembang

  staf.

Answer explanation

Berikut ini di adalah detail tugas-tugas khas seorang Manajer Pelatihan

dan Pengembangan, kecuali

• Mengukur kebutuhan pelatihan yang relevan untuk karyawan baik untuk

  level individu atau level organisasi, berkonsultasi dengan kepala-kepala

  tiap departemen, termasuk metode-metode penilaian dan sistem

  pengukuran.

• Merencanakan anggaran-anggaran pelatihan fungsional per departemen,

  biaya-biaya peramalan (forecast) dan angka-angka peserta training

  seperti yang diperlukan oleh sistem perencanaan dan anggaran

  organisasi.

• Secara konsisten mengembangkan diri sendiri dan memelihara

  pengetahuan di bidang yang terkait.

• Menyusun kurikulum pelatihan dan mengajarkannya

Answer explanation

Berikut ini yang bukan peran pengembang SDM

• Administrator

• Konselor

• Ahli Statistik

• Instruktur pelatihan

Answer explanation