La movilidad funcional fuera del grupo profesional

• Debe existir causa técnica u organizativa y puede ser por ascendente o descendente.
• sólo puede haber movilidad funcional dentro del mismo grupo
• Sólo es ascendente y te tienen que dar el ascenso.
• Todas son verdaderas

Se produce un desplazamiento.

• cuando se está fueran más de 1 año en un periodo de 3 años.

• cuando tienes que ir a otra ciudad a trabajar en la que vives

• Cuando tienes que hacer funciones distintas a las de tu categoría profesional.

• Todas son falsas.

Se produce un traslado cuando:

• Se ha estado trabajando fuera 9 meses en un año.
• Cuando se traslada a un trabajador más de un año en un periodo de 3 años.
• Se traslada al trabajador menos de 1 año en un periodo de 3 años.
• Vives en un lugar distinto del que trabajas.

Si te desplazan a trabajar por un tiempo a otro sitio las opciones que tienes son:

• Aceptar el desplazamiento o recurrir ante el juzgado de lo social.
• Aceptar o extinguir el contrato y cobrar la indemnización.
• Tienes que aguantar y aceptar porque sólo se puede recurrir en caso de traslado.
• Puedes dimitir de la empresa y cobrar el paro.

Una modificación sustancial del contrato es:

• La que supone un cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
• La que supone un cambio de centro de trabajo
• La que supone que te cambien por ejemplo el horario, la jornada, el sistema de retribución entre otras cuestiones.
• Todas son falsas.

Cuando se produce una modificación sustancial de las condiciones de contrato las opciones del trabajador son.

• Solicitar la extinción del contrato y cobrar la indemnización de 20 días de salario.
• Recurrir al juzgado de lo social porque no es legal que te cambien condiciones que has firmado.
• Aceptar esa modificación porque si lo hacen es por causa de fuerza mayor.
• Aceptar, recurrir o extinguir el contrato cobrando la indemnización.

la suspensión del contrato por maternidad.

• Es de 16 semanas.
• A partir del próximo año será igual para la madre que para el padre
• Las 16 semanas se amplían en 2 más en caso de parto múltiple.
• Todas son verdaderas

En cuanto al permiso por cuidado de un menor.

• De las 16 semanas , son obligatorias cogerlas después del parto, las otras 10 se pueden coger cuando se quieran hasta que el niño tenga 12 meses.
• De momento son 16 semanas para la madre y 6 para el padre.
• sólo existe este permiso para hijos biológicos no adoptados .
• A partir del próximo año serán tanto para el padre como la madre 12 semanas para cada uno.

la excedencia forzosa es:

• Es la que coge un trabajador cuando ha sido elegido para desempeñar un cargo público.
• Es la que se coge para cuidar a los niños hasta que tengan 3 años.
• Es la que se coge para cuidar a los padres o personas dependientes.
• Es la que se coge por voluntad del trabajador pero está sujeta a unas condiciones.

Si dimites en la empresa

• No cobras indemnización ni prestación por desempleo.
• No cobras indemnización pero si paro.
• si se cobra indemnización y paro.
• sólo se cobra indemnización