EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Si hay mutuo acuerdo entre empresario y trabajador para extinguir un contrato , ¿ tiene derecho el trabajador a solicitar prestación por desempleo ?

• Si

• No

• Depende del acuerdo

• Depende del contrato

En el caso anterior, en el que el trabajador ha extinguido el contrato de mutuo acuerdo ¿podría tener derecho a indemnización?

• Si

• No

• Depende del tiempo que lleve en la empresa

• Depende del contrato

¿ Cuál es el requisito legal que establece la ley cuando un trabajador dimite de su puesto de trabajo?

• Que preavise al empresario con 15 días de antelación.

• Ninguno

• Que se despida amablemente

• Que le deje una nota de despedida

Los despidos pueden ser:

• Procedentes, Impropios y nulos

• Procedentes e improcedentes

• Procedentes, improcedentes y nulos

• Procedentes y nulos

Las razones por las que se puede amortizar un puesto de trabajo son:

• Causas organizativas

• causas organizativas y técnicas

• causas organizativas, técnicas, económica y productivas.

• Los puestos de trabajo no son amortizables.

Para reclamar un despido ante el juzgado...

• hay que presentar una demanda en el juzgado en un plazo de 3 días después del despido.

• hay que presentar una demanda en el juzgado en un plazo de 10 días naturales después del despido.

• hay que presentar una demanda en el juzgado en un plazo de 20 días hábiles después del despido.

• Cualquier momento es bueno para presentar una demanda en el juzgado.

Se puede considerar que un despido es nulo cuando...

• es cuando una mujer cree que esta embarazada

• cuando se ha violado un derecho fundamental como es el derecho hacer huelga

• El despido nulo y el despido improcedente son similares.

• No existe este tipo de despido.

Uno de los motivos de extinción del contrato es...

• Nunca te pueden extinguir el contrato porque es ilegal.

• Cuidar de un familiar de avanzada edad.

• Haber tenido un hijo/a.

• La ineptitud de trabajador para el puesto de trabajo que desempeña.

En la extinción de contrato por fuerza mayor...

• No se cobra indemnización

• Se cobra una indemnización de 10 días por año.

• El FOGASA siempre paga íntegramente las indemnizaciones.

• Se cobra una indemnización de 20 días por año. máx. 360 días.

Si pides una excedencia voluntaria...

• No te reservan el puesto pero Si la antigüedad.,

• Computa la antigüedad y el derecho a asistencia a cursos de formación.

• No te reservan el puesto, ni la antigüedad, Solo tienes derecho de reingresar si hay vacante.

• Te reservan el puesto y computa la antiguedad.