REPASO FINAL ADS NEW

para que se realiza un plan de pruebas

• para que el usuario sepa como usar el software
• para garantizar la calidad y funcionalidad del software.
• para cotizar el proyecto

es el cual mira el código y la estructura del producto que se va a probar y usa ese conocimiento para la realización de las pruebas.

• Caja Negra (black box)
• Plan de pruebas
• Caja blanca (White box)

¿Qué tipo de prueba se utiliza para asegurarse de que el software cumple con las especificaciones y requisitos del proyecto?

• Pruebas de sistema.
• Pruebas de aceptación.
• Pruebas unitarias.

¿Cuál es el primer paso para elaborar un plan de pruebas?

• Analizar los requerimientos de desarrollo de software
• Definir la estrategia de pruebas
• Identificar los riesgos y definir planes de respuesta

¿Qué es un requisito de capacitación?

• Un documento formal que define las necesidades de capacitación de una organización.
• Una Una ley que obliga a las empresas a proporcionar capacitación a sus empleados.
• Una sugerencia que los empleados hacen a sus gerentes sobre la capacitación que necesitan.

¿Por qué es importante tener requisitos de capacitación?

• Para asegurarse de que los empleados tengan las habilidades necesarias para hacer su trabajo.
• Para cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
• Para ahorrar dinero en la capacitación de empleados.

¿Quién es responsable de establecer requisitos de capacitación en una organización?

• El departamento de Recursos Humanos.
• El gerente o supervisor de cada departamento.
• Todos los empleados de la organización.

¿Cómo se pueden identificar los requisitos de capacitación en una organización?

• Realizando una evaluación de las habilidades y conocimientos actuales de los empleados.
• Pidiendo a los empleados que sugieran los temas de capacitación que necesitan.
• Contratando a un consultor externo para que realice una evaluación de la organización.

¿Cómo se pueden evaluar los resultados de la capacitación?

• Realizando una encuesta de satisfacción de los empleados después de la capacitación.
• Evaluando la mejora en el desempeño de los empleados después de la capacitación.
• Verificando si los empleados asistieron a todas las sesiones de capacitación.

¿Qué debe incluir un plan de capacitación?

• Los objetivos de la capacitación, los temas a cubrir, los métodos de enseñanza y la evaluación de los resultados.
• Los nombres de los empleados que recibirán capacitación y la fecha en que se llevará a cabo.
• El presupuesto para la capacitación y el nombre del consultor externo que se contratará.