talento humano

¿Por qué es tan importante hacer un plan de capacitación en las empresas?

• opción para aumentar las habilidades técnicas y comportamentales de los funcionarios

• Pide usar datos para medir el retorno de la inversión (Metodología ROI de Phillips).

• Para comenzar a desarrollar estrategias de capacitación exitosas

• incluir los factores desafiantes que se han mencionado anteriormente

para evaluar los resultados de tu plan de capacitación, para ello se debe utilizar elementos

un plan de capacitación se enumeran en ______ elementos que todo plan de capacitación necesita para lograr su correcta implementación.

• diez elementos

• siete elementos

• cinco elementos

• tres elementos

En el crecimiento empresarial es importante tener en cuenta varios aspectos dentro de la organización. Uno de los puntos más relevantes a desarrollar es tener una adecuada capacitación de los colaboradores, especialmente en áreas como servicio al cliente, comunicación, ventas. Esta información es:

• VERDADERO

• FALSO

¿Para poder crear un programa de capacitación y desarrollo personal que pasos debo seguir?

• reconocer los objetivos

• Identificar las competencias de los empleados y analizar las habilidades faltantes

• Entrevistar a los empleados para entender mejor sus necesidades y motivaciones.

• todas las anteriores

Unos de los factores que influye en la capacitación o plan de desarrollo del personal es la comunicación entre algos directivos y los empleados, por ende, para conocer bien al equipo de trabajo ¿Cuáles son los factores que más influye que se debe tener en cuenta?:

• su salud y sus disponibilidad

•  sus interés, habilidades, gustos, salud y el ambiente en el hogar

• habilidades y ambiente laboral

• Ninguna de las anteriores