c 24 kwietnia

Czy umowa o pracę

• jest formą zatrudnienia wynikającą ze stosunku pracy

• jest formą zatrudnienia wynikającą z zawarcia umowy cywilnoprawnej

Stosunek pracy oznacza,

• że pracownik może wykonywać określoną pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym

• pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Prawo pracy jest podstawowym źródłem prawa regulującego kwestie pracy według którego pracodawca zatrudnia pracobiorcę jest zawarte w

• Kodeksie pracy

• w kodeksie karnym, w kodeksie cywilnym

Do podstawowych zasad prawa pracy należy

• Zasada Wolności pracy zasada podziału form zatrudnienia zasada dyskryminacji

• Prawo do godziwego wynagrodzenia zasada swobody nawiązywania stosunku pracy zasada równego traktowania pracowników

Powołanie to

• Nawiązanie stosunku pracy na mocy którego dochodzi do obowiązku świadczenia pracy w charakterze pracownika na przykład w administracji publicznej

• Nawiązanie stosunku pracy na mocy którego Powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne na przykład administracji publicznej

Zasada równego traktowania pracowników polega na

• Polega na odpowiedni ilości jakości świadczonej pracy pomimo nierównego wynagrodzenia

• pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków i powinni otrzymywać takie same wynagrodzenie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza

• Najkorzystniejszą formę z punktu widzenia  pracodawcy i pracownika strony nie mają do siebie żadnych zobowiązań

• Oznacza oznacza że długość wypowiedzenia umowy o pracę Zależy od rodzaju zawartej umowy na przykład czasu jego trwania oraz okresu zatrudnienia na którą są umówione obie strony pracodawcy pracodawca

Praca na akord oznacza

• uzależnienie wysokości zarobków pracownika od wielkości wykonywanej produkcji w danym czasie

• Uzależnienie wysokości z roku pracownika od liczby przepracowanych godzin stawki indywidualnego zaszeregowania

Umowa o pracę charakteryzuje się

• Zatrudnienie na podstawie kodeksu cywilnego brak odpowiedzialności zleceniobiorcy na wynik pracy wykonywanie na własne ryzyko zleceniobiorcy brak przywilejów pracowniczy wnikający z Kodeksu Pracy

• Zatrudnienie Na podstawie kodeksu pracy wykonywanie pracy na ryzyko pracodawcy koniecznością zapłaty pełnych składek ZUS w części pracodawcy i pracownika pełne przywileje pracownicze wynikające z Kodeksu Pracy

Umowa zlecenie to 

• zawarcie porozumienia na wykonanie określonej pracy w której liczy się staranne wykonanie założonego zadania ale nie określony efekt

• Zawarcie porozumienia na wykonanie określonego dzieła w której ważny jest rezultat